SESから自社開発への転職を成功させる！リアルなギャップと乗り越え方

SESエンジニアが抱える「このままでいいのか？」という漠然とした不安

SES企業で開発経験を積んできた皆さんの中には、「もっと自分の手でサービスを育てたい」「技術選定から関わりたい」といった思いから、自社開発企業への転職を検討している方も多いのではないでしょうか。

しかし、

• 「SESと自社開発って具体的に何が違うんだろう？」
• 「転職後に『こんなはずじゃなかった』と後悔しないかな？」
• 「今のスキルで自社開発企業に通用するのかな？」

といった不安や疑問を抱え、なかなか一歩を踏み出せないでいるかもしれません。

この記事では、SESエンジニアが自社開発企業への転職で直面するリアルなギャップを徹底的に解説します。働き方の違いから、求められるスキル、企業文化、キャリアパスまで、具体的な情報を網羅。さらに、これらのギャップを乗り越え、理想のキャリアを掴むための具体的な準備や対策もご紹介します。

この記事を読めば、あなたの漠然とした不安は解消され、自社開発への転職を成功させるための明確なロードマップが見えてくるでしょう。

SESと自社開発、根本的な働き方の違い

SESと自社開発では、エンジニアの働き方や仕事への視点が大きく異なります。まずは、その根本的な違いを理解しましょう。

プロジェクトとプロダクト、視点の違い

SESエンジニアは、多くの場合、顧客の「プロジェクト」に参画し、決められた期間内で要件を満たすシステムを開発します。プロジェクトが終了すれば、別のプロジェクトへ移るのが一般的です。そのため、目の前のプロジェクトを完遂することに集中する傾向があります。

一方、自社開発エンジニアは、自社の「プロダクト」を開発・運用・改善し続けます。単にシステムを作るだけでなく、そのプロダクトがユーザーにどのような価値を提供し、ビジネスにどう貢献するかという「プロダクト視点」が常に求められます。開発した機能がリリース後もユーザーにどう使われているか、その結果どう改善すべきかを考え、長期的にプロダクトの成長にコミットする役割を担います。

技術選定と開発プロセスの自由度

SESでは、多くの場合、顧客企業の技術スタックや開発プロセスに従うことがほとんどです。新しい技術を試したくても、顧客の環境や方針に依存するため、自身の裁量で技術選定を行う機会は限られています。

自社開発では、プロダクトの成長や課題解決のために、エンジニア自身が技術選定に深く関わる機会が多くあります。最適な技術や開発手法を提案し、導入する自由度が高く、常に最新の技術動向をキャッチアップし、プロダクトに活かす姿勢が求められます。

顧客折衝と社内コミュニケーション

SESエンジニアは、顧客企業の担当者との折衝が多く発生します。要件のすり合わせや進捗報告など、円滑なコミュニケーション能力は必須です。

自社開発では、顧客折衝の機会は減りますが、その代わりに社内の他部署（企画、マーケティング、営業、デザイナーなど）との密な連携が求められます。プロダクトをより良くするために、異なる職種の人々と協力し、議論を重ねるコミュニケーションが中心となります。

【リアル】SESから自社開発への転職で直面する具体的なギャップ

ここからは、SESから自社開発へ転職したエンジニアが実際に直面しやすい具体的なギャップについて深掘りしていきます。

求められるスキルの幅と深さ

SESでは、特定の技術やフェーズに特化したスキルが求められることが少なくありません。例えば、バックエンド開発に専念したり、テストフェーズのみを担当したり、といったケースです。

自社開発では、より幅広いスキルセットが求められる傾向があります。要件定義から設計、開発、テスト、運用、保守まで、開発ライフサイクル全体に関わる機会が多く、フルスタックに近いスキルが歓迎されることもあります。また、特定の技術に対する深い専門性に加えて、隣接する技術やビジネスロジックへの理解も必要とされます。

主体性とオーナーシップの重要性

SESでは、与えられたタスクを正確にこなすことが評価される傾向が強いです。指示された範囲内で最高のパフォーマンスを出すことが求められます。

自社開発では、「言われたことをやる」だけでなく、「プロダクトを良くするために何ができるか」を自ら考え、提案し、実行する主体性とオーナーシップが非常に重要です。課題を発見し、解決策を考案し、周囲を巻き込みながら推進していく力が求められます。例えば、「この機能はユーザーにとって本当に必要か？」「もっと良い実装方法はないか？」といった問いを常に持ち、改善サイクルを回していく姿勢が評価されます。

評価制度とキャリアパスの考え方

SESでは、稼働時間やプロジェクトへの貢献度、顧客からの評価などが評価指標となることが多いです。キャリアパスも、プロジェクトリーダーやマネージャーといった管理職の道か、特定の技術を極めるスペシャリストの道かに分かれることが一般的です。

自社開発では、プロダクトへの貢献度、技術的な課題解決能力、チームへの影響力などが評価基準となります。また、キャリアパスも多様で、技術を深掘りするだけでなく、プロダクトマネージャーやテックリード、アーキテクトといった役割へ進むことも可能です。自身の成長がプロダクトの成長に直結するため、より具体的な成果が評価に繋がりやすいと言えるでしょう。

チーム開発の文化とコミュニケーション

SESでは、プロジェクトごとにチームメンバーが変わり、期間限定の関係性となることが多いため、ある程度の距離感があるケースも少なくありません。コミュニケーションも、業務に必要な情報共有が中心になりがちです。

自社開発では、同じプロダクトを長期的に開発していく仲間として、より密接なチーム開発が行われます。デイリースクラムや週次の振り返りなど、密な情報共有やフィードバックの文化が根付いている企業が多いです。カジュアルな雑談から技術的な深い議論まで、活発なコミュニケーションを通じてチームで課題を解決していく一体感が特徴です。

開発以外の業務（運用・保守・企画）への関与

SESでは、開発フェーズが中心で、運用や保守は別のチームが担当することが多いでしょう。

自社開発では、開発したプロダクトの運用・保守にもエンジニアが深く関わります。リリース後のパフォーマンス監視、障害対応、ユーザーからのフィードバック対応など、開発以外の業務にも積極的に関わることで、プロダクト全体への理解が深まります。また、企画段階からエンジニアが参加し、技術的な実現可能性やユーザー体験について意見を求められることも珍しくありません。

ギャップを乗り越え、自社開発転職を成功させるための準備

これらのギャップを理解した上で、自社開発への転職を成功させるためにどのような準備をすれば良いのでしょうか。具体的な対策をご紹介します。

ポートフォリオ作成で「自ら生み出す力」を示す

SESでの開発経験は素晴らしいものですが、顧客の要件に基づいて開発した成果物は、そのまま自身の「主体性」を示す材料にはなりにくい場合があります。

自社開発企業が重視するのは、「自ら課題を見つけ、解決策を考え、形にする力」です。これをアピールするために、個人開発でWebサービスやツールを開発し、GitHubで公開するなどのポートフォリオを作成しましょう。使用技術だけでなく、なぜそのサービスを作ろうと思ったのか、どんな課題を解決したかったのか、苦労した点や工夫した点などを説明することで、あなたの主体性やプロダクトへの熱意を伝えることができます。

情報収集で企業文化や開発体制を見極める

ミスマッチを防ぐためには、入社前に企業の内情を深く知ることが重要です。企業のウェブサイトや採用ブログだけでなく、以下のような方法で情報収集を行いましょう。

• 企業のテックブログ: どんな技術を使い、どんな課題に取り組んでいるか、エンジニアの文化がよく分かります。
• 登壇資料や勉強会: 社外での技術発表から、技術レベルや情報発信への意識を把握できます。
• SNS（Twitterなど）: 企業や社員のリアルな雰囲気を知る手がかりになります。
• カジュアル面談: 応募前に現場のエンジニアと直接話すことで、具体的な働き方やチームの雰囲気を掴めます。

ミスマッチを防ぐ！面接で確認すべきポイント

面接は企業から評価される場であると同時に、あなたが企業を評価する場でもあります。以下の点を積極的に質問し、ミスマッチを防ぎましょう。

• 開発プロセス: 「開発サイクルはどのくらいですか？」「要件定義からリリースまでの流れを教えてください。」
• 技術選定: 「技術選定はどのように行われますか？」「新しい技術の導入に対しては積極的ですか？」
• チーム体制: 「チームの人数や構成、役割分担について教えてください。」「普段のコミュニケーションはどのように取っていますか？」
• プロダクトへの関わり: 「エンジニアがプロダクトの企画段階から関わることはありますか？」「リリース後の運用・改善はどのように行われますか？」
• 評価制度とキャリアパス: 「エンジニアの評価基準やキャリアパスについて教えてください。」

自社開発エンジニアへの転職は「本当に」後悔しないのか？

SESから自社開発への転職は、確かに多くのギャップが存在します。しかし、これらのギャップを乗り越え、自社開発企業で活躍しているエンジニアはたくさんいます。

• 自分の作ったサービスがユーザーに使われる喜び
• 技術選定や開発プロセスに裁量を持って関われるやりがい
• プロダクトの成長に貢献できる一体感
• 長期的な視点で技術とビジネスを深掘りできる環境

これらは、自社開発エンジニアだからこそ得られる大きな魅力です。もちろん、責任や求められるレベルは高まりますが、それ以上の達成感と成長機会があなたを待っているでしょう。

大切なのは、「なぜ自社開発に行きたいのか」という自身の軸を明確にし、入念な準備と情報収集を行うことです。ギャップを恐れるのではなく、それを乗り越えるためのステップと捉え、前向きに行動することが成功への鍵となります。

よくある質問（Q&A）

Q1: 未経験の技術スタックが多い場合でも自社開発に転職できますか？

A1: はい、可能です。もちろん、全く経験がないよりは、関連技術や学習意欲を示すことが重要です。ポートフォリオで自ら学習し、開発した経験をアピールしたり、面接でキャッチアップ能力の高さを伝えたりすることで、ポテンシャルを評価してもらえる可能性は十分にあります。企業側も、新しい技術をゼロから教えるのではなく、これまでの開発経験で培った汎用的なスキルや学習能力を重視する傾向があります。

Q2: SESでの経験は自社開発でどのように評価されますか？

A2: SESでの経験は、多様なプロジェクトでの開発経験、顧客折衝能力、納期意識、チームでの協調性など、自社開発でも活かせる貴重なスキルとして評価されます。特に、要件定義や設計といった上流工程の経験、あるいは特定の技術領域での深い専門性は、大きな強みとなります。大切なのは、SESで培った経験を自社開発でどのように活かしたいのかを具体的に語ることです。

Q3: 転職後に「こんなはずじゃなかった」とならないための注意点は？

A3: 最も重要なのは、入社前の徹底的な情報収集と企業との相互理解です。企業文化や開発体制、働き方について、カジュアル面談や面接で積極的に質問し、自身の価値観と合致するかどうかを確認しましょう。また、企業の良い面だけでなく、課題や改善点についても質問することで、よりリアルな情報を得られます。入社後のミスマッチを避けるためには、自分自身が企業に求めるものを明確にし、それを満たしているかをしっかり見極める姿勢が大切です。

まとめ：ギャップを理解し、理想のキャリアを掴む

SESから自社開発への転職は、働き方、求められるスキル、企業文化など、様々な面でギャップが存在します。しかし、これらのギャップは、あなたのエンジニアとしての成長とキャリアアップのための大きなチャンスでもあります。

• プロダクト視点を持ち、主体的に開発に関わること
• ポートフォリオ作成で自ら生み出す力を示すこと
• 徹底した情報収集で企業とのミスマッチを防ぐこと

これらの準備を着実に行うことで、あなたは理想の自社開発企業への転職を成功させ、エンジニアとしての新たなステージに進むことができるでしょう。あなたの挑戦を心から応援しています。

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