SESは本当に違法なのか？エンジニアのための偽装請負・二重派遣の見分け方と法的リスク完全解説

なぜ「SESは違法」と言われるのか？背景にある日本の法律

客先常駐（SES）という働き方をしているエンジニアの多くが、「自分の働き方は本当に大丈夫なのか？」「違法な働き方なのではないか？」という不安を抱えています。

結論から言えば、SES（システムエンジニアリングサービス）という契約形態自体は違法ではありません。しかし、その運用方法や現場での実態によっては、日本の法律（主に労働者派遣法、職業安定法）に違反する「偽装請負」や「二重派遣」の状態に陥るリスクが高いのも事実です。

この不安を解消するために、まずはSESにおける基本的な契約形態の違いと、エンジニアが直面する二大リスクについて理解しましょう。

SESの基本的な契約形態を理解する（派遣・準委任・請負の違い）

SES企業がクライアントと結ぶ契約は、主に以下の3パターンです。現場での働き方の合法性を判断する上で、この契約形態が非常に重要になります。