【選考通過率UP】エンジニアのための職務経歴書の書き方完全ガイド

なぜエンジニアの職務経歴書は「業務報告書」になりがちなのか？

「技術力には自信があるのに、なぜか書類選考で通過しない…」
もしあなたがそう感じているなら、それはあなたの技術力ではなく、「職務経歴書の書き方」に問題があるかもしれません。特に、SIerなどの環境で長く働いてきたエンジニアは、職務経歴書が「プロジェクトの業務報告書」のようになってしまいがちです。
しかし、転職市場における職務経歴書は、単なる業務の記録ではありません。これは、あなたが次の企業でどれだけの価値を提供できるかを証明する「マーケティング資料」です。

採用担当者が知りたいのは「何をしたか」ではなく「何を達成したか」

採用担当者が職務経歴書を読む目的は、あなたの過去の業務内容を細かく把握することではありません。彼らが知りたいのは、あなたが過去の経験を通じて「どのような課題に直面し、それをどう解決し、結果としてどのような成果を達成したか」という点です。

例えば、「Aというシステム開発に従事した」という記述よりも、「既存システムのボトルネックを特定し、パフォーマンスを30%改善するAシステムを開発した」という記述の方が、あなたの課題解決能力と技術力のレベルが明確に伝わります。

SIer出身者が陥りやすい「技術の翻訳」の壁

SIer出身のエンジニアがWeb系企業への転職を目指す際、最もつまずきやすいのが、これまでの経験を応募先の企業が理解できる言葉に「翻訳」することです。

例えば、社内特有の専門用語や大規模プロジェクトでの役割（例：PMO補佐、ベンダーコントロールなど）は、Web系企業の採用担当者にとっては具体的な技術スキルや開発プロセスが見えにくい場合があります。

この壁を乗り越えるためには、「技術スキル」と「ビジネス成果」を明確に結びつける視点が必要です。あなたの貢献が、最終的に会社の収益向上や効率化にどう繋がったのかを具体的に示しましょう。

【基本構成】選考通過を加速させる職務経歴書の「型」

選考通過率の高い職務経歴書には、必ず守るべき「型」があります。この基本構成に沿って記述することで、採用担当者は必要な情報をストレスなく把握でき、あなたの評価が高まります。

1. 職務要約：最初の10秒で引き込むための書き方

職務要約は、採用担当者が職務経歴書全体を読むかどうかを決める最初の関門です。ここで時間をかけさせないよう、3〜4行で簡潔にまとめましょう。

• 含めるべき要素: 経験年数、得意な技術スタック（言語、フレームワーク）、これまでの職務で最も大きな成果、転職を通じて実現したい目標。
• NG例: 「様々なプロジェクトに参加し、多岐にわたる経験を積んできました。」（具体的ではない）
• OK例: 「Javaを用いた基幹システム開発に5年間従事。特にパフォーマンスチューニングを得意とし、直近では処理速度30%改善を達成。今後はモダンな技術を用いたWebサービス開発に貢献したい。」

2. 活かせる経験・実績：STAR法を使った具体的なアピール方法

ここが最も重要なセクションです。過去のプロジェクト経験を羅列するのではなく、あなたの主体的な行動と成果を強調します。そのための強力なフレームワークが「STAR法」です。