SESで年収アップしたい人向け転職エージェント比較｜給料・単価・商流を改善する選び方

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SESで働いていて、

• 今の給料がなかなか上がらない
• 客先では評価されているのに、自社の給与に反映されない
• 自分の単価を知らないまま働いている
• 商流が深く、どれだけ頑張っても収入に限界を感じる
• このままSESを続けて年収が上がるのか不安

と感じていませんか。

SESで年収アップを狙う場合、単に「転職エージェントに登録する」だけでは不十分です。

大事なのは、自分のスキルを高く評価してくれる会社に移ることと、単価・商流・担当工程が改善する求人を選ぶことです。

この記事では、SESで年収アップしたい人向けに、目的別に使うべき転職エージェントを比較します。

「正社員のまま年収を上げたい」「ITコンサルや上流工程に進みたい」「フリーランスで単価を上げたい」「客先常駐を避けたい」といった方向性ごとに、相性の良いサービスを整理します。

SESで年収アップしたいなら「求人の多さ」だけで選ばない

SESから年収アップを狙うとき、まず確認したいのは求人数ではありません。

もちろん求人が多いことは大切です。ですが、SESで給料に悩んでいる人の場合、より重要なのはどんな求人があるかです。

たとえば、同じ「Javaエンジニア募集」でも、以下では年収の上がり方が変わります。

システム開発のPM・設計に関わる現場視点で見ると、年収が上がりやすい人は「作業者」ではなく、要件を理解して、設計に落とし込み、関係者と調整できる人です。

SES経験でも、詳細設計、基本設計、顧客折衝、障害対応、改善提案、リーダー補佐などを経験しているなら、伝え方次第で評価される余地があります。

反対に、求人票だけを見て「年収が高そう」「大手っぽい」という理由で選ぶと、また商流が深いSESに戻ってしまう可能性があります。

SESの給料が上がりにくい理由はスキル不足だけではない

SESで給料が上がりにくい理由は、本人のスキル不足だけではありません。

よくある原因は次の通りです。

• 自分の単価が給与に反映されにくい
• 多重下請け構造で利益が途中で抜かれている
• 評価者が現場での働きぶりを直接見ていない
• 運用・保守・テスト中心で市場価値を示しにくい
• 会社の給与テーブルに上限がある
• 上流工程やリーダー経験を積みにくい

つまり、今の会社で努力しても、会社の収益構造や評価制度の都合で年収が上がりにくいことがあります。

その場合は、努力量を増やすよりも、評価される場所を変えた方が早いです。

SESで年収アップを狙う転職エージェント比較

まずは、今回紹介するサービスを目的別に整理します。

結論から言うと、正社員転職で年収アップを狙うなら「TechGo＋レバテックキャリア＋キッカケエージェント or TechClipsAgent」の組み合わせが使いやすいです。

自分の市場価値を確認したいなら、スカウト型のレバテックダイレクトも併用候補になります。公式情報では、全スカウトメールの93%が面接・面談確約の「情熱スカウト」とされています。※2023年7月1日〜9月30日実績

フリーランス化まで視野に入れるなら、MidworksやPE-BANKで単価感を確認すると、正社員転職と比較しやすくなります。Midworksは公式サイトで25,000件以上の案件、リモート案件87%以上、エンド/SIer直案件70%を掲げています。

SESから年収アップを狙う人におすすめの転職エージェント

TechGo｜上流工程・ITコンサル・大手事業会社を狙いたい人向け

TechGoは、SESから年収アップを狙う人の中でも、特に上流工程・ITコンサル・大手事業会社・メガベンチャーを視野に入れたい人と相性が良いサービスです。

公式サイトでは、ITエンジニア向け求人10,000件以上、メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなどの求人、独自求人や面接確約求人などを訴求しています。

SESで次のような経験がある人は、TechGoで相談する価値があります。

• 基本設計や詳細設計の経験がある
• 顧客折衝やベンダー調整をしたことがある
• リーダー、サブリーダー、教育担当を任された
• クラウド、セキュリティ、データ基盤など強みになる技術がある
• 単なる実装者ではなく、課題解決側に回りたい

注意点として、完全な未経験や経験が浅い人には、紹介される求人が限られる可能性があります。

TechGoは「現状維持の転職」よりも、今のSES経験を上流・高年収ポジションに引き上げたい人向けです。

TechGoの無料登録はこちら

レバテックキャリア｜IT特化の求人数と情報量を重視する人向け

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した大手転職エージェントです。

公式求人サイトでは、ITエンジニア求人40,000件超を掲げており、フルリモート、自社サービス、モダンな技術などの条件で求人を探せる点も特徴です。

SESから年収アップを狙う場合、レバテックキャリアは次の目的で使いやすいです。

• 自分のスキルで応募できる求人の幅を知る
• SES以外の選択肢を広く比較する
• 自社開発、SIer、社内SE、Web系などを横断して見る
• 現職と求人票の年収レンジを比較する
• 職務経歴書の見せ方を相談する

特に、まだ転職先の方向性が決まりきっていない人は、最初にレバテックキャリアで求人相場を確認すると判断しやすくなります。

ただし、求人数が多いからこそ、希望条件を曖昧にしたまま相談すると「結局どれが良いのか分からない」状態になりがちです。

面談前に、最低限以下は整理しておきましょう。

• 年収を最優先したいのか
• 客先常駐を避けたいのか
• 上流工程に進みたいのか
• 自社開発に行きたいのか
• フリーランスも検討するのか

レバテックキャリアへの無料登録はこちら

キッカケエージェント｜量より質で求人を見極めたい人向け

キッカケエージェントは、IT/Webエンジニア特化の転職エージェントです。

公式サイトでは、本人に最適な求人提案、企業別の面接対策、年収UP交渉、入社後サポートまで行うことを打ち出しています。

SESで年収アップを狙う人にとって、キッカケエージェントが合いやすいのは、大量の求人を見せられるより、自分に合う求人を絞って提案してほしい人です。

特に次のような人に向いています。

• 転職活動で求人を見すぎて迷ってしまう
• 年収だけでなく、働き方や開発環境も重視したい
• SES経験をどうアピールすべきか相談したい
• 自分に合わない求人へ無理に応募したくない
• 面接対策や年収交渉まで支援してほしい

SESから転職する場合、「年収アップできる求人」と「入社後に苦しくなりにくい求人」は必ずしも同じではありません。

たとえば、年収だけを見て入社しても、求められる技術レベルや自走力が大きく上がると、入社後に苦しくなることがあります。

キッカケエージェントは、そうしたミスマッチを避けながら転職したい人の候補になります。

キッカケエージェントの無料登録はこちら

TechClipsAgent｜技術理解のある相談相手に年収アップを相談したい人向け

TechClipsAgentは、ITエンジニア専門の転職エージェントです。

公式サイトでは、高年収と将来のキャリアプランを重視したサービスであること、現職エンジニアがコンサルティングを行うことを特徴として掲げています。

SESエンジニアの転職では、「何をやってきたか」が伝わりにくいことがあります。

たとえば、

• 詳細設計書の作成
• 既存システムの改修
• 障害調査
• パフォーマンス改善
• テスト自動化
• 運用改善
• 顧客との仕様調整

こうした経験は、書き方が弱いと「ただの保守運用」「ただの改修」に見えてしまいます。

技術を理解している相談相手であれば、経験をより正しく整理しやすくなります。

TechClipsAgentは、特に以下の人に向いています。

• 技術的な話が通じる担当者に相談したい
• 自分のスキルがどの年収帯で評価されるか知りたい
• 自社開発や高待遇求人を狙いたい
• 将来のキャリアプランまで相談したい
• 現場での実績をうまく言語化したい

注意点として、経験が浅い人や、まだ技術的な強みが薄い人は、他のエージェントと併用した方が選択肢を広げやすいです。

TechClipsAgentの無料登録はこちら

レバテックダイレクト｜自分の市場価値をスカウトで確認したい人向け

レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナー向けのスカウト型転職サービスです。

企業が直接スカウトを送る仕組みで、公式サイトでは全スカウトメールの93%が面接・面談確約の「情熱スカウト」とされています。

SESで年収アップを考える人にとって、レバテックダイレクトのメリットは、自分の経歴に対して企業がどのくらい興味を持つかを確認できることです。

転職エージェントの面談だけでは、自分の市場価値が分かりにくいことがあります。

しかし、スカウト型サービスに登録しておくと、

• どんな企業から声がかかるか
• どの職種で評価されるか
• 年収レンジがどの程度か
• 自社開発企業から反応があるか
• リモート可・副業可などの条件があるか

を見やすくなります。

SESで今すぐ転職するか迷っている人も、市場価値の確認用として使いやすいです。

ただし、プロフィールが薄いとスカウトの質も下がります。職務経歴には、担当工程、使用技術、チーム規模、成果、改善内容を具体的に書きましょう。

レバテックダイレクトの無料登録はこちら

MyVision｜ITコンサル転職を本気で狙いたい人向け

MyVisionは、コンサル業界特化の転職エージェントです。

公式サイトでは、コンサル転職に特化し、書類添削や模擬面接などの選考対策を行うことを打ち出しています。また、平均年収UP額156万円という訴求も掲載されています。※実績条件は公式情報の最新確認が必要です。

SESから年収アップを狙う場合、ITコンサル転職は有力な選択肢です。

特に以下のような経験がある人は、ITコンサル向きの可能性があります。

• 要件定義や基本設計に関わった
• 顧客の課題整理をした
• 業務フローやシステム構成を理解している
• ベンダー調整や進捗管理を経験した
• 技術だけでなく業務改善にも関心がある

ただし、ITコンサル転職は「エンジニア経験があるから簡単に受かる」ものではありません。

面接では、技術力だけでなく、論理的な説明力、課題整理力、顧客視点、プロジェクト推進力が見られます。

MyVisionは、ITコンサル転職を本気で狙う人の選考対策用として候補に入ります。

MyVisionの無料登録はこちら

セルワークITコンサル転職｜20代・30代でITコンサルに挑戦したい人向け

セルワークITコンサル転職は、20代・30代向けのITコンサル特化型転職支援サービスです。

公式サイトでは、未経験からITコンサルタントへのキャリアアップ、キャリア・スキル・年収アップ支援を訴求しています。ITエンジニアだけでなく、銀行・メーカーなど異業種からの転身実績も打ち出されています。

SESエンジニアの場合、以下に当てはまる人は相談候補になります。

• 20代・30代でキャリアの方向性を変えたい
• 開発だけでなく上流や課題解決に関わりたい
• ITコンサルに興味はあるが、自分に合うか分からない
• 今のSESのままだと市場価値が伸びるか不安
• 年収アップとスキルアップを両方狙いたい

特に、SESで業務システムに関わってきた人は、業務理解をアピールできる可能性があります。

ただし、ITコンサルは年収が上がる可能性がある一方で、資料作成、顧客折衝、課題整理、会議設計など、エンジニアとは違う負荷もあります。

「給料が上がりそう」だけで選ぶのではなく、自分がコンサル的な働き方に向いているかも確認しましょう。

セルワークITコンサル転職の無料登録はこちら

社内SE転職ナビ｜客先常駐を避けて事業会社側に移りたい人向け

社内SE転職ナビは、社内SE・情報システム職に特化した転職支援サービスです。

公式サイトでは、社内SE求人数の多さや、高年収、フルリモート、モダンな技術、大手・優良企業の求人を訴求しています。

また、LPでは「客先常駐なし」や情報システム部門への転職支援を打ち出しています。

SESから社内SEを目指す人は多いですが、注意点もあります。

社内SEは、必ずしも年収アップ最優先の選択肢ではありません。

どちらかというと、

• 客先常駐をやめたい
• 自社のシステムに長く関わりたい
• 働き方を安定させたい
• ユーザーに近い立場で仕事がしたい
• ベンダー管理やIT企画に関わりたい

という人に向いています。

年収アップを狙うなら、社内SEの中でも以下の求人を優先しましょう。

• IT企画
• 情報システム部門のリーダー候補
• セキュリティ担当
• クラウド・インフラ刷新担当
• DX推進
• ベンダーコントロール
• 社内プロダクト開発

単なるヘルプデスクや定型運用だけだと、年収アップ幅は限定的になりやすいです。

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Midworks｜正社員ではなくフリーランスで単価改善したい人向け

Midworksは、フリーランスエンジニア向けの案件紹介サービスです。

公式サイトでは、25,000件以上のIT・Web案件、リモート案件87%以上、エンド/SIer直案件70%を掲げています。

SESで「自分の単価に対して給料が低い」と感じている人にとって、フリーランス化は分かりやすい単価改善ルートです。

特に、以下に当てはまる人はMidworksを比較対象に入れてもよいでしょう。

• 実務経験が3年以上ある
• 1人称で開発・設計を進められる
• 現場での評価は高いが給与に反映されない
• リモート案件や直案件に興味がある
• 正社員の安定性とフリーランスの収入差を比較したい

ただし、フリーランスは月額単価が上がっても、税金、保険、待機期間、契約終了リスクを考える必要があります。

「月単価が高い＝必ず得」とは限りません。

SESからフリーランスを検討するなら、まずは自分のスキルでどの単価帯の案件があるかを確認し、正社員転職の提示年収と比較しましょう。

Midworksの無料登録はこちら

PE-BANK｜地方を含めて長くフリーランスとして働きたい人向け

PE-BANKは、フリーランスITエンジニア向けの独立支援・案件紹介サービスです。

公式サイトでは、全国主要12都市での支援や、平均年収800万円以上、報酬額の10〜15%の低マージンを訴求しています。

また、運営会社は創業から30年以上、フリーランスエンジニアの支援を続けていると説明しています。

PE-BANKは、特に以下の人に向いています。

• 地方在住でフリーランス案件を探したい
• 首都圏以外でも案件を比較したい
• 長くフリーランスとして働きたい
• マージンや契約条件の透明性を重視したい
• 独立前の不安も相談したい

SESで客先常駐に慣れている人は、フリーランス案件の現場参画にも適応しやすい場合があります。

ただし、会社員からフリーランスになると、営業、契約、税務、保険、スキル維持を自分で考える必要があります。

PE-BANKは、単発で高単価を狙うというより、長期的にフリーランスとして働く選択肢を確認したい人に向いています。

PE-BANKの無料登録はこちら

SESの年収アップで転職エージェントを選ぶ判断基準

商流を改善できる求人があるか

SESで年収アップを狙うなら、商流は必ず確認しましょう。

求人票や面談で見るべきポイントは以下です。

• エンド直か
• 一次請けか
• 自社開発か
• 受託開発なら顧客と直接話せるか
• 客先常駐の有無
• 常駐先が固定か、短期で変わるか
• 評価者が自社側にいるか、現場側にいるか

商流が深いほど、単価が高くても自分の給与に反映されにくいことがあります。

逆に、一次請け、事業会社、自社開発、直案件に近づくほど、経験が評価に結びつきやすくなります。

上流工程・設計・顧客折衝の経験を評価してくれるか

SES経験を高く売るには、単に「Javaを使っていました」「AWSを触りました」だけでは弱いです。

以下のように、工程と役割を具体化しましょう。

受託開発やシステム開発のPM・設計の現場では、「手を動かせること」に加えて、仕様の背景を理解して動ける人が評価されやすいです。

SESであっても、設計意図を理解して実装した経験や、現場の課題を改善した経験は強みになります。

年収交渉を任せられるか

年収アップを狙うなら、年収交渉の支援があるかも重要です。

特にSESから転職する人は、自分の市場価値を低く見積もりがちです。

よくある失敗は以下です。

• 現年収を基準に希望年収を低く出してしまう
• 「自分なんてこのくらい」と遠慮する
• 単価や担当工程の価値を説明できない
• 内定後に年収交渉せず承諾してしまう
• 年収だけでなく、評価制度や昇給条件を確認しない

エージェントには、希望年収だけでなく、以下も伝えましょう。

• 最低希望年収
• 理想の年収
• 現職での評価
• 現場で任されている役割
• 単価を知っている場合は単価
• 年収以外に譲れない条件

年収アップを目的にするなら、求人紹介だけでなく、年収交渉まで支援してくれるサービスを選ぶべきです。

SES経験を「何の強み」として整理してくれるか

SES経験は、伝え方によって評価が変わります。

ただ「客先常駐していました」と伝えると弱く見えますが、以下のように整理すると強みになります。

• 複数現場で環境適応力がある
• 既存システムの読解力がある
• 顧客先でのコミュニケーションに慣れている
• 保守・改善・障害対応の経験がある
• SIerや事業会社の開発フローを理解している
• 限られた情報から調査して前に進める力がある

SESから年収アップするには、エージェントがこの経験をどう翻訳してくれるかが重要です。

「SESだから弱い」ではなく、どの経験なら次の会社で評価されるかを一緒に整理してくれるサービスを選びましょう。

SESから年収アップしやすい人・しにくい人

年収アップしやすい人

SESから年収アップしやすいのは、次のような人です。

• 開発経験が2〜3年以上ある
• 基本設計・詳細設計の経験がある
• 1人称でタスクを完遂できる
• 顧客折衝や仕様調整の経験がある
• クラウド、モダンな開発環境、セキュリティなど強みがある
• チームリーダーや後輩指導の経験がある
• 現場で改善提案をしたことがある
• 職務経歴書で成果を具体的に書ける

特に、SESでも「ただ指示通りに作業した人」ではなく、現場の課題を理解して動いた人は評価されやすいです。

年収アップしにくい人

一方で、次の状態だと年収アップは難しくなりやすいです。

• テストや監視だけで開発経験が少ない
• 担当工程を説明できない
• 使った技術を深く理解していない
• 現場での成果を数字や事例で話せない
• 希望条件が「年収を上げたい」だけになっている
• 自社開発、社内SE、ITコンサルの違いを理解していない
• 職務経歴書がプロジェクト名の羅列になっている

この場合は、いきなり高年収求人に応募するより、まず職務経歴書の棚卸しをした方がよいです。

転職エージェントに相談する前に、以下を書き出しておきましょう。

• 参画した案件の概要
• 担当工程
• 使用技術
• チーム規模
• 自分の役割
• 工夫した点
• 改善したこと
• トラブル対応の経験
• 顧客や上位者から評価されたこと

SESで年収アップを狙うときの注意点

「高年収求人多数」だけで判断しない

転職サービスのLPには「高年収求人」「年収アップ」「ハイクラス」といった言葉が並びます。

しかし、大切なのは自分がその求人に応募できるかです。

見るべきなのは、以下です。

• 必須経験
• 歓迎経験
• 担当工程
• 求められる技術レベル
• マネジメント経験の有無
• 顧客折衝の有無
• 英語力や業務知識の必要性
• 勤務地・リモート可否

「高年収求人があるサービス」よりも、自分の経験を高年収求人につなげてくれるサービスを選びましょう。

自社開発なら必ず給料が上がるとは限らない

SESから自社開発に行きたい人は多いです。

ただし、自社開発企業なら必ず年収が上がるわけではありません。

スタートアップや小規模企業では、年収より裁量や経験を重視するケースもあります。

自社開発を選ぶなら、以下を確認しましょう。

• 事業が伸びているか
• 開発組織に投資しているか
• 技術負債に向き合っているか
• 評価制度があるか
• エンジニアの昇給実績があるか
• 入社後の役割が明確か

表面的には「自社開発」「モダンな技術」で良さそうに見えても、実際は人手不足で何でも担当するケースもあります。

求人票だけでなく、面談やエージェント経由で開発体制を確認しましょう。

フリーランス化は手取りだけで判断しない

SESからフリーランスになると、月額単価は大きく上がる可能性があります。

ただし、会社員と違って以下を自分で負担します。

• 国民健康保険
• 国民年金
• 税金
• 会計処理
• 案件終了リスク
• スキルアップ費用
• 有給休暇がないこと
• 体調不良時の収入減

そのため、月単価だけでなく、年間の実質手取りとリスクを見て判断しましょう。

フリーランスを検討するなら、MidworksやPE-BANKで案件単価を確認しつつ、正社員転職の提示年収と比較するのがおすすめです。

ITコンサル転職は準備不足だと通過しにくい

SESからITコンサルに転職できれば、年収アップの可能性はあります。

ただし、ITコンサルは選考で見られるポイントがエンジニア転職とは少し違います。

• なぜITコンサルなのか
• どんな課題解決経験があるか
• 顧客にどう価値提供できるか
• 技術をビジネスにどうつなげるか
• 論理的に説明できるか
• プロジェクトを前に進めた経験があるか

単に「年収を上げたいからITコンサルに行きたい」では弱いです。

ITコンサルを狙うなら、MyVisionやセルワークITコンサル転職のように、選考対策に強いサービスを使う方が安全です。

迷ったらこの組み合わせで使う

SESで年収アップを狙うなら、目的別に以下の組み合わせがおすすめです。

正社員で年収アップしたい人

• TechGo
• レバテックキャリア
• キッカケエージェント
• TechClipsAgent

まずはこの中から2〜3社に相談し、紹介される求人の年収帯と職種を比較しましょう。

自分の市場価値を知りたい人

• レバテックダイレクト
• レバテックキャリア

スカウトとエージェント面談を組み合わせると、企業からの反応と求人相場の両方を確認できます。

ITコンサルに進みたい人

• TechGo
• MyVision
• セルワークITコンサル転職

ITコンサル転職は選考対策が重要なので、求人紹介だけでなく面接対策まで確認しましょう。

フリーランスで単価を上げたい人

• Midworks
• PE-BANK

会社員の年収アップとフリーランスの月単価を比較し、どちらが自分に合うか判断しましょう。

客先常駐をやめたい人

• 社内SE転職ナビ
• レバテックキャリア
• キッカケエージェント

年収アップだけでなく、働き方や常駐有無も重視するならこの組み合わせが向いています。

まとめ｜SESで年収アップしたいなら、単価と商流を見える化しよう

SESで年収アップしたいなら、ただ求人を増やすだけでは不十分です。

見るべきポイントは、以下です。

• 今の会社で給料が上がらない理由
• 自分の単価と給与の差
• 商流の深さ
• 担当工程
• 評価される経験
• 転職先の収益構造
• 年収交渉の余地
• 正社員とフリーランスの比較

年収アップを狙うなら、まずは自分の経験がどの市場で高く評価されるかを確認しましょう。

特におすすめの動き方は以下です。

• 上流工程・高年収求人を狙う：TechGo
• IT求人を広く比較する：レバテックキャリア
• 質重視で相談する：キッカケエージェント
• 技術理解のある相談をしたい：TechClipsAgent
• 市場価値をスカウトで見る：レバテックダイレクト
• ITコンサルを狙う：MyVision、セルワークITコンサル転職
• フリーランス単価を確認する：Midworks、PE-BANK
• 客先常駐を避ける：社内SE転職ナビ

SESで給料に不満があると、「自分のスキルが足りないのか」と考えてしまうことがあります。

もちろんスキルアップは必要です。

ただ、給料が上がらない原因が、会社の商流や評価制度にあるなら、環境を変えることで改善できる可能性があります。

まずは複数サービスで、自分の市場価値・紹介可能求人・想定年収を確認してみましょう。