【完全版】書類選考を突破するエンジニア向け職務経歴書の書き方とテンプレート

エンジニアのキャリアを左右する職務経歴書の書き方完全ガイド

「スキルアップのために転職したいが、書類選考の通過率が低い」「自分の技術力やプロジェクト貢献度を、職務経歴書でどう表現すれば良いか分からない」

もしあなたが今、このような悩みを抱えているなら、この記事はあなたのためのものです。

エンジニアの転職活動において、職務経歴書は単なる経歴の羅列ではありません。これはあなたの技術力、課題解決能力、そして企業への貢献可能性をアピールするための最重要ツールです。

本記事では、経験3年目のWebマーケティング担当者でも、採用担当者の視点に立って、書類選考を確実に突破できる職務経歴書の「型」と具体的な「書き方」を徹底解説します。この記事を読み終える頃には、あなたの職務経歴書は強力な武器へと変わっているでしょう。

なぜエンジニアの職務経歴書は「技術力のアピール」が重要なのか

一般職の職務経歴書と、エンジニアの職務経歴書では、採用担当者が着目するポイントが大きく異なります。エンジニア採用において、書類選考の目的は「この人が自社の技術課題を解決できるか」を見極めることです。

採用担当者が書類選考で重視する3つのポイント

エンジニアの採用担当者は、あなたの職務経歴書から以下の3点を読み取ろうとしています。

• 即戦力性（技術スキル）: 募集要項にある必須スキル（言語、フレームワーク、インフラなど）を、どの程度のレベルで扱えるのか。経験年数だけでなく、具体的な実績とセットで評価されます。
• プロジェクトでの貢献度: チーム内でどのような役割を果たし、どのような課題を解決し、その結果、プロジェクトにどのようなポジティブな影響を与えたのか。
• 自社とのカルチャーマッチ・志向性: どのような技術に興味を持ち、今後どのようにキャリアを築きたいと考えているのか。自社の開発体制やミッションと合致しているか。

一般的な履歴書との決定的な違い

一般的な履歴書が「いつ」「どこで」「何を」したかという事実を伝えるのに対し、エンジニアの職務経歴書は「なぜそれを選択し」「どのように実行し」「どのような成果を生み出したか」というプロセスと結果を詳細に記述する必要があります。

特に、技術スキルは自己申告になりがちですが、具体的なプロジェクトの記述を通じて、そのスキルの信頼性（E-E-A-T）を担保することが極めて重要です。

【基本の型】書類選考を突破する職務経歴書の構成要素

エンジニアの職務経歴書で最も効果的なのは、以下の要素をこの順番で論理的に構成する「型」です。この「テンプレート」に従うことで、採用担当者は必要な情報を迷わず見つけられます。

職務要約：応募企業に合わせた「リード文」の作り方

職務要約は、記事における「リード文」と同じ役割を果たします。最初に読み手の興味を引き、続きを読ませるための重要なセクションです。

• 含めるべき要素: 経験年数、得意とする技術領域（例：Pythonを用いたサーバーサイド開発）、直近の大きな実績（数字で表現）、そして応募企業で何をしたいかという志望動機のエッセンス。
• コツ: 応募する企業が求める人物像や技術スタックに合わせて、要約の焦点を変えましょう。汎用的な要約では、熱意は伝わりません。

職務経歴：プロジェクト詳細の書き方（STARの法則を活用）

プロジェクト経験の記述は、職務経歴書の心臓部です。ここでは、「STARの法則」を活用し、あなたの課題解決能力を明確に示します。

記述例（Action）: 「パフォーマンス改善のため、ボトルネックとなっていた既存APIをGo言語にリプレイスすることを提案・実行。コードレビュー体制を整備し、テストカバレッジを80%まで向上させた。」

技術スキル：レベル感を明確にする「スキルマトリクス」の活用

使用経験のある言語やツールをただ羅列するだけでは不十分です。採用担当者は、あなたがその技術をどの程度使いこなせるのかを知りたいのです。

スキルを「経験年数」と「習熟度（★の数や自己評価）」でマトリクス形式に整理しましょう。

• 習熟度の目安:
  • 上級（実務経験3年以上/指導可能）: チーム内で設計・実装を主導できる。
  • 中級（実務経験1〜3年/独力で実装可能）: 一人で機能開発を完遂できる。
  • 初級（実務経験1年未満/学習中）: 簡単なタスクや修正は可能。

自己PR・特記事項：GitHubやポートフォリオの記載方法

エンジニアにとって、GitHubや個人開発したポートフォリオは、職務経歴書では伝えきれない「熱意」と「実際のコード品質」を示す重要なアピール材料です。

• 記載のポイント: URLを貼るだけでなく、「どのような技術を使って」「どのような課題を解決するアプリを作成したか」を簡潔に説明しましょう。特にGitHubは、コミット頻度やREADMEの丁寧さも評価対象となります。

採用担当者に刺さる！技術力・貢献度を「数字」で語るコツ

「頑張りました」「貢献しました」といった曖昧な表現は、採用担当者にとって何の評価にも繋がりません。あなたの技術力と成果は、必ず「数字」で裏付けましょう。

曖昧な表現を避ける：成果を定量化する具体例

採用担当者が求める「課題解決能力」を示す記述方法

単なる作業報告ではなく、あなたが「課題解決の主役」であったことを示しましょう。

1. 問題の特定: 「システムの遅延が発生していた」
2. 原因の分析: 「特定のDBクエリがボトルネックであると特定」
3. 解決策の提示と実行: 「クエリのインデックス最適化とキャッシュ戦略の見直しを実施」
4. 結果: 「CPU負荷が平均40%低下し、安定稼働に貢献」

この流れで記述することで、あなたの「思考力」と「専門性」が明確に伝わり、E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）が格段に向上します。

【実践】職務経歴書作成のチェックリストと注意点

職務経歴書を完成させたら、提出前に以下のチェックリストで最終確認を行いましょう。

E-E-A-Tを高める情報の信頼性

• 誤字脱字のチェック: 誤字脱字は「仕事の丁寧さ」を疑われます。複数回チェックしましょう。
• 最新情報の反映: 使用した技術のバージョンや、最新のプロジェクト情報は反映されていますか？
• 一貫した表現: 敬語や専門用語の使い方が統一されていますか？
• 客観的な視点: 成果は主観ではなく、客観的なデータ（数字）で裏付けられていますか？

避けるべきNGな書き方3選

1. 「何でもできます」アピール: スキルを絞り込まず全てを羅列すると、本当に得意な技術が埋もれてしまいます。応募企業が求めるスキルを優先し、習熟度を明確にしましょう。
2. 専門用語の多用（説明なし）: 専門用語を多用しすぎると、採用担当者（技術者ではない場合もある）が内容を理解できず、結果的に評価されません。重要な用語には簡単な注釈を添えましょう。
3. ネガティブな退職理由の記載: 前職への不満や愚痴は絶対に書かないこと。「さらなる成長のため」「新しい技術領域に挑戦するため」など、未来志向のポジティブな動機に変換しましょう。

よくある質問（FAQ）

業務経験が浅い場合、どうアピールすべきですか？

経験年数が浅い（新卒や第二新卒など）場合は、ポテンシャルと学習意欲をアピールすることが重要です。業務外の活動（個人開発、勉強会への参加、技術ブログの執筆、Qiitaへの投稿など）を具体的に記述し、あなたがどれだけ技術に熱中しているかを示しましょう。

複数の言語や技術スキルを全て書くべきですか？

はい、使用経験のあるものは全て記載すべきです。ただし、応募職種で求められる技術については、前述の「スキルマトリクス」で特に習熟度を高く評価し、詳細な記述を心がけてください。全てのスキルを一律に扱うのではなく、メリハリをつけることが大切です。

職務経歴書は手書きとPC作成どちらが良いですか？

エンジニアの職務経歴書は、PC（デジタルデータ）で作成するのが一般的です。手書きでは、コードや技術スタックの正確な表記が難しく、データ管理の面でも非効率です。PDF形式で提出できるよう準備しましょう。

まとめ

エンジニアの職務経歴書は、あなたの技術力と課題解決能力を証明するビジネス文書です。単なる経歴の羅列ではなく、採用担当者の疑問に先回りして答える「セールスレター」として作成することが、書類選考突破の鍵となります。

本記事で解説した「構成の型」「STARの法則」「数字で語るコツ」を活用し、あなたの魅力が最大限に伝わる職務経歴書を作成してください。

職務経歴書の添削やキャリア相談はプロに任せるのも一つの手

「一通り書いてみたけど、本当にこれで良いか客観的な意見が欲しい…」
「自分の市場価値が分からず、どんな企業に応募すれば良いか迷っている…」

もし一人で悩んでいるなら、転職のプロであるエージェントに相談するのも非常に有効な手段です。

特にIT・Web業界に特化したエージェントは、採用担当者の視点を熟知しており、あなたの職務経歴書をより魅力的にするための具体的なアドバイスをくれます。また、あなたの市場価値を正しく評価してくれる企業と出会うためのキャリア相談にも乗ってくれます。

あなたの市場価値を正しく評価してくれる企業と出会うために、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

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