SESエンジニア必見：偽装請負の見分け方から安全な告発・対処法まで完全解説

なぜSESで「偽装請負」が問題になるのか

SES（システムエンジニアリングサービス）という働き方は、IT業界では一般的です。しかし、その契約形態が「請負契約」であるにもかかわらず、実態が「労働者派遣」の要件を満たしていない場合、それは偽装請負という違法行為にあたります。

あなたがもし、客先常駐の現場で「働き方がおかしい」と感じているなら、それは偽装請負のサインかもしれません。このセクションでは、まず偽装請負の定義と、なぜそれが問題になるのかを理解しましょう。

偽装請負の定義と「違法性」

偽装請負とは、形式上は請負契約を結んでいるにもかかわらず、実態として発注者（客先）が労働者（エンジニア）に対して直接的な指揮命令を行っている状態を指します。

請負契約では、労働者は自社の指揮命令下で業務を遂行し、発注者は完成した成果物に対して報酬を支払います。一方、労働者派遣契約では、派遣元企業が雇用する労働者を派遣先企業に提供し、派遣先企業が直接、労働者に指揮命令を行います。

偽装請負は、労働者派遣法（職業安定法）に違反する行為であり、労働者保護の観点から非常に重大な違法行為とされています。なぜなら、労働者派遣事業を行うための許可や規制を回避し、労働者に対する安全配慮義務や責任の所在を曖昧にするためです。

請負契約と労働者派遣契約の決定的な違い

この二つの契約形態を分ける最も重要な要素は、「誰が、誰に対して、業務の指示を出す権限（指揮命令権）を持っているか」です。

偽装請負の場合、形式上は請負であるため、あなたの所属会社（請負元）には労働者派遣法に基づく責任（例えば、派遣期間の制限や同一労働同一賃金など）が発生しません。これが、労働者であるエンジニアにとって不利益となる最大の理由です。

チェックリスト：あなたの現場が「偽装請負」である7つのサイン

偽装請負かどうかを判断するカギは、実態として客先からどれだけ強く管理されているか、つまり「独立性」があるかどうかです。以下の7つのサインに該当する場合、偽装請負である可能性が極めて高いです。

1. 客先の担当者から直接、業務の指示を受けている

   自社の現場責任者や管理者を介さず、「〇〇さんが今日中にこれをやって」といった指示を客先の社員から直接受けている。

2. 業務の進め方や時間配分に裁量がない

   客先の標準的な業務手順や時間割に完全に縛られ、自分で業務の優先順位や進め方を決められない。

3. 客先の社員と同じ勤怠管理システムを使っている

   客先の社員と同じシステムで出退勤時刻を記録し、客先の担当者がその時間を厳密に管理・承認している。

4. 自社の責任者（管理者）が現場に常駐していない

   請負契約では、自社の責任者が独立して業務管理を行う必要があります。現場に自社の管理者がおらず、客先任せになっている。

5. 客先から直接、評価や注意を受けている

   業務の進捗や品質について、客先の担当者から直接、人事評価につながるようなフィードバックや注意を受けている。

6. 納品物ではなく、労働時間に対して対価が支払われている

   契約書上は請負でも、実態として「人月単価」で計算され、労働時間に応じて報酬が支払われている場合。

7. 客先の設備や備品を排他的に使用している

   客先から提供されたPCやデスクを使い、客先の社員と同じように働いている。請負の場合、原則として自社の設備で業務を遂行すべきです。

【行動ステップ】偽装請負の疑いがある場合の安全な対処法

偽装請負は違法ですが、告発や是正を求める行動には、会社からの不当な報復（契約解除、異動、降格など）のリスクが伴います。そのため、感情的にならず、冷静に、段階を踏んで対処することが重要です。

ステップ1：報復を避けるための「証拠」の集め方

告発を行う前に、違法状態を証明するための客観的な証拠を確保することが最も重要です。証拠がなければ、会社側は「あれは請負だった」と主張し、あなたの訴えは退けられてしまいます。

集めるべき証拠リスト：

• 指揮命令の記録： 客先担当者からの業務指示メール、チャット履歴（Slack, Teamsなど）、口頭指示の内容を記録したメモ。
• 勤怠管理の記録： 客先のシステムで打刻した勤怠記録のスクリーンショット、または記録のコピー。
• 契約書類： 所属会社と客先の間で交わされた契約書（もし閲覧可能であれば）、またはあなた自身の労働契約書。
• 組織図： 客先の組織図や、あなたが客先の指揮系統に組み込まれていることがわかる資料。
• 業務日報： 業務内容と、誰から指示を受けたかを具体的に記述した日報。

重要：証拠は会社外部で保管する

会社支給のPCやクラウドサービスに証拠を保存すると、会社にアクセス権限があるため、証拠を削除される可能性があります。必ず個人のスマートフォンや外部ストレージ、個人のメールアドレスなど、会社がアクセスできない場所にコピーを保管してください。

ステップ2：外部機関への相談・告発ルート

会社への相談が難しい、または会社が是正に応じない場合は、外部の公的機関を頼りましょう。これらの機関は、労働者の秘密を守りながら、無料で相談に応じてくれます。

1. 労働基準監督署への申告

偽装請負は労働者派遣法違反にあたるため、労働基準監督署（労基署）に申告することができます。労基署は、違法行為が認められた場合、会社に対して立ち入り調査を行い、是正勧告や指導を行います。

• メリット: 費用がかからない。会社に対して強い権限を持つ。
• 注意点: 労基署は個人の紛争解決よりも、法的な違反の是正を主な目的としています。証拠が不十分だと動いてくれない場合もあります。

2. 労働局（紛争調整委員会）の活用

労働局の「あっせん」制度を利用することで、会社との間で発生したトラブルを、裁判よりも簡易な手続きで解決に導くことができます。

3. 専門の弁護士に相談する

最も強力な手段です。労働問題に強い弁護士に相談すれば、集めた証拠を法的に整理し、会社に対する損害賠償請求や、違法状態の是正を求める交渉を有利に進めることができます。報復行為があった場合も、弁護士が代理人として対応してくれます。

偽装請負を告発・是正した後のキャリアとメリット

違法状態を告発し、是正することは、あなた自身のキャリアを守る上で非常に大きなメリットがあります。違法な労働環境で働き続けることは、心身の健康リスクを高めるだけでなく、キャリア形成においても不利益でしかありません。

• 法的に守られる環境への移行： 偽装請負が是正されれば、正規の労働者派遣契約か、真の請負契約に移行します。これにより、労働者派遣法や労働契約法に基づき、あなたの権利が明確に保護されます。
• よりクリーンな企業への転職という選択肢： 違法行為を平然と行う企業で働き続ける必要はありません。あなたが集めた証拠や経験は、より健全な経営体制を持つ企業への転職活動において、明確な動機付けとなります。

よくある質問（FAQ）

Q. 偽装請負を告発した場合、会社から報復されることはありますか？

A. 会社が告発者に対して不利益な取り扱い（解雇、降格など）を行うことは、労働者派遣法や公益通報者保護法によって厳しく禁止されています。もし報復があった場合、その行為自体が違法であり、さらに重い罰則の対象となります。ただし、水面下での嫌がらせなどがないよう、証拠保全と外部機関への相談を徹底することが重要です。

Q. 偽装請負が認められた場合、会社にはどのような罰則がありますか？

A. 偽装請負は、法律上の許可なく労働者派遣事業を行ったと見なされ、1年以下の懲役または100万円以下の罰金（労働者派遣法第59条）などの罰則が科される可能性があります。また、企業名が公表されるなど、社会的な信用を失うリスクもあります。

Q. 偽装請負で働いていた期間の給与はどうなりますか？

A. 偽装請負が認められた場合でも、既に受け取った給与が遡って返還を求められることは原則ありません。むしろ、会社が本来負担すべきだった手当や、正当な派遣契約を結んでいれば得られたはずの利益について、損害賠償を請求できる可能性があります。

まとめ：違法状態を放置しないために

SESエンジニアが直面する偽装請負の問題は、決して他人事ではありません。違法な環境で働き続けることは、あなたのキャリアと精神衛生に深刻な影響を与えます。

もし「偽装請負かもしれない」という疑念が確信に変わったなら、まずはこの記事で解説した通り、冷静に証拠を集めることから始めてください。知識と証拠武装こそが、あなた自身を守る最大の武器となります。

職務経歴書の添削やキャリア相談はプロに任せるのも一つの手

「違法な環境から脱却したい」「自分のスキルを正当に評価してくれる企業で働きたい」

もしあなたが、より健全な環境でエンジニアとしてのキャリアを再構築したいと考えているなら、転職のプロであるエージェントに相談するのも非常に有効な手段です。

特にIT・Web業界に特化したエージェントは、企業の労務環境やコンプライアンス体制を熟知しており、偽装請負のリスクがない優良企業を紹介してくれます。あなたの市場価値を正しく評価してくれる企業と出会うために、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

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