【後悔しない】SIerからWeb系への転職ガイド｜違い・必要スキル・年収まで徹底解説

「今のままでいいのか…」SIerで働くあなたが抱える、そのモヤモヤの正体とは？

「大規模プロジェクトの一員として、社会インフラを支えている実感はある。でも、本当にこのままでいいのだろうか？」

SIer（システムインテグレーター）で働くあなたは、安定した環境で大規模なシステム開発に携わる一方、こんなモヤモヤを抱えていませんか？

• 技術選定の自由度が低く、新しい技術に触れる機会が少ない…
• 多重下請け構造の中で、自分が本当にユーザーのためになっているか実感しづらい…
• ウォーターフォール開発の厳格なルールに、少し窮屈さを感じる…

そんな時、SNSや技術ブログで目にする「Web系企業」の自由な働き方やモダンな開発環境が、キラキラして見えるかもしれません。

この記事は、まさにそんなあなたのために書かれました。

この記事を読めば、SIerからWeb系への転職という選択肢が、あなたにとって本当にベストなのかを判断できるようになります。漠然とした憧れや不安を、具体的な知識と行動計画に変えていきましょう。

そもそも何が違う？SIerとWeb系企業を5つの軸で徹底比較

「SIer」と「Web系」と一括りにされがちですが、その内情は大きく異なります。まずは両者の違いを5つの軸で比較し、理解を深めましょう。

1. ビジネスモデルと開発対象：「誰のために作るか」の違い

• SIer: 主にクライアント企業（事業会社や官公庁、金融機関など）の業務効率化や課題解決のためのシステムを受託開発します。「お客様の要望」が全ての起点です。
• Web系: 自社のサービスを開発・運営します。不特定多数の一般ユーザーが顧客となり、「ユーザーの体験価値」を最大化することが目的です。

2. 開発文化とスピード感：ウォーターフォール vs アジャイル

• SIer: 最初に厳密な要件定義を行い、計画通りに進めるウォーターフォール開発が主流です。品質と納期遵守が最優先されます。
• Web系: 小さな単位で開発とリリースを繰り返すアジャイル開発が主流です。市場やユーザーの反応を見ながら、素早く改善していくスピード感が重視されます。

3. 求められる技術スタック：レガシー vs モダン

• SIer: 堅牢性や安定性が求められるため、JavaやCOBOL、オンプレミス環境など、実績のある技術（レガシー技術と呼ばれることも）が多く使われます。
• Web系: 変化の速い市場に対応するため、React, Go, Pythonなどのモダンな言語や、AWS, GCPといったクラウドサービスを積極的に採用する傾向があります。

4. 組織構造とキャリアパス：ピラミッド型 vs フラット型

• SIer: プロジェクトマネージャー（PM）を頂点としたピラミッド構造が一般的です。PG → SE → PL → PMというキャリアパスが明確です。
• Web系: 職種の垣根が低く、エンジニア、デザイナー、マーケターなどがチームを組んで開発を進めます。スペシャリストとしての道を極める、マネジメントに進むなど、キャリアパスは多様です。

5. 評価制度と働き方：安定志向 vs 成果主義

• SIer: 勤続年数や役職に応じた評価制度が多く、比較的安定しています。働き方は常駐先によりますが、堅実な傾向があります。
• Web系: 個人のスキルや成果が評価に直結する成果主義が基本です。フレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な働き方を導入している企業が多いのも特徴です。

SIerからWeb系への転職｜知っておくべきメリットとデメリット

違いを理解した上で、転職によって得られるものと、覚悟すべきことを冷静に見ていきましょう。

３つの大きなメリット

1. モダンな技術に触れ、市場価値の高いスキルが身につく
   Web系企業では、常に新しい技術を取り入れる文化があります。クラウド、マイクロサービス、モダンなプログラミング言語など、需要の高いスキルを実践で学べる環境は、エンジニアとしての市場価値を大きく高めます。
2. 裁量権が大きく、自分の意見がサービスに反映される
   「こうした方がユーザーは喜ぶはず」というアイデアを、すぐに試せる環境があります。自分のコードや意見がダイレクトにサービスに反映され、ユーザーからのフィードバックを得られるのは、大きなやりがいとなるでしょう。
3. ユーザーとの距離が近く、貢献を実感しやすい
   自社サービスを運営しているため、ユーザーの声が直接届きます。自分が作った機能によって「便利になった」「楽しい」という反応を得られた時の喜びは、何物にも代えがたいものです。

覚悟しておくべき３つのデメリット

1. 変化のスピードが速く、常に学び続ける必要がある
   技術トレンドや市場の移り変わりが非常に速いため、常に自己学習が求められます。業務時間外でのインプットを厭わない姿勢が必要です。
2. 一人ひとりの責任範囲が広く、裁量と責任は表裏一体
   「言われたことだけやる」という姿勢では評価されません。自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行する主体性が求められます。自由な分、責任も大きくなります。
3. 事業の不安定さや、SIerほどの安定性はない可能性
   特にスタートアップやベンチャー企業の場合、事業の状況によってはSIerほどの安定性はないかもしれません。福利厚生なども企業によって差が大きいのが実情です。

「自分のスキルは通用する？」Web系転職で武器になるスキル・学ぶべきスキル

「Web系の技術なんて全然知らない…」と不安に思う必要はありません。SIerでの経験は、見せ方次第で強力な武器になります。

【強みになる】SIerでの経験が活かせる3つのスキル

1. 大規模システムの設計・運用経験: 多くのユーザーが利用するWebサービスでは、システムの堅牢性や信頼性が不可欠です。大規模な業務システムを安定稼働させてきた経験は、Web系でも高く評価されます。
2. 顧客折衝・ドキュメント作成能力: 要件定義や仕様書作成で培った、複雑な事柄を整理し、分かりやすく伝えるスキルは、チームでの円滑なコミュニケーションに直結します。
3. 品質への高い意識: 厳格な品質管理基準の中で開発してきた経験は、サービスの信頼性を高める上で非常に重要です。テスト設計や品質担保に関する知見は大きな強みです。

【要キャッチアップ】今から学ぶべき3つのスキル

1. Web開発の基礎知識: HTTP/HTTPS、API、データベース（SQL/NoSQL）など、Webアプリケーションが動く仕組みの基本は必ず押さえておきましょう。
2. モダンなプログラミング言語: 転職したい企業が使っている言語（Ruby, Python, Go, TypeScriptなど）を1つ選び、簡単なWebアプリケーションが作れるレベルまで学習しましょう。
3. クラウドサービスの知識: AWS, GCP, Azureなどの主要なクラウドサービスについて、基本的なサービス（サーバー、データベース、ストレージなど）を実際に触ってみる経験は必須です。

未経験技術があっても大丈夫？ポテンシャル採用のリアル

多くのWeb系企業では、特定の技術経験よりも「自走力（自分で学び、課題解決できる力）」や「論理的思考力」を重視するポテンシャル採用を行っています。SIerでの経験をアピールしつつ、自主的に学習している姿勢を示すことができれば、未経験の技術分野でも十分にチャンスはあります。

転職成功率を劇的に上げる！SIerからの転職活動ロードマップ5ステップ

思い立ったらすぐ行動！…ではなく、計画的な準備が成功の鍵です。以下の5ステップで進めましょう。

Step1: 自己分析とキャリアの棚卸し「なぜ転職したいのか？」

まずは「なぜWeb系に行きたいのか？」を深掘りしましょう。「今の環境の何が不満で、Web系で何を成し遂げたいのか」を明確にすることで、企業選びの軸が定まり、志望動機に深みが出ます。

Step2: 情報収集と企業研究「どんな企業で働きたいか？」

一口にWeb系と言っても、メガベンチャーからスタートアップまで様々です。企業の技術ブログを読んだり、勉強会に参加したりして、各社の文化や技術スタックをリサーチしましょう。

Step3: スキルアップとポートフォリオ作成「自分の実力を証明する」

学習した技術を使って、自分でWebサービスやアプリを作ってみましょう。これがポートフォリオとなり、あなたの技術力と学習意欲を証明する最も強力な武器になります。完成度は高くなくても、作った目的や工夫した点を語れることが重要です。

Step4: 職務経歴書・志望動機の準備「SIerの経験を魅力的に伝える」

職務経歴書では、SIerでの経験をWeb系の文脈に翻訳してアピールします。例えば「要件定義書を作成した」ではなく「顧客の曖昧な要望をヒアリングし、システムの仕様に落とし込んだ」のように、課題解決能力を具体的に記述しましょう。

Step5: 転職エージェントの活用「プロの力を借りる」

特に初めての転職活動では、プロの力を借りるのが近道です。IT業界に特化した転職エージェントは、非公開求人の紹介だけでなく、職務経歴書の添削や、企業ごとの面接対策など、強力なサポートを提供してくれます。

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気になるお金の話｜SIerからWeb系に転職すると年収はどうなる？

年収は、あなたのスキル、経験、そして転職する企業によって大きく変わるため、一概には言えません。

• 一時的に下がるケース: 20代〜30代前半でポテンシャル採用の場合、一時的に年収が下がることもあります。しかし、その後のスキルアップによる昇給や、更なる転職によるキャリアアップで、SIer時代を大きく上回る可能性も十分にあります。
• 同等か、上がるケース: SIerでのマネジメント経験や、Web系で即戦力となるスキル（クラウドインフラ構築経験など）があれば、現年収を維持、あるいはアップさせることも可能です。

目先の年収だけでなく、数年後のキャリアを見据えた上で、「自己投資」と捉える視点も大切です。

よくある質問

• Q. 30代からでもWeb系への転職は可能ですか？
  • A. 可能です。20代に比べてポテンシャル採用の枠は減りますが、SIerでのマネジメント経験や、特定の業務知識（金融、製造など）は大きな強みになります。即戦力となるスキルを身につけ、これまでの経験をどう活かせるかを明確にアピールすることが重要です。
• Q. どんなポートフォリオを作れば評価されますか？
  • A. ただ動くだけでなく、「なぜこの技術を使ったのか」「どこを工夫したのか」を説明できることが大切です。例えば、ユーザー認証機能や、APIを利用した機能など、少し複雑な要素を取り入れると評価が高まります。GitHubでコードを公開することも忘れないでください。
• Q. 転職して「きつい」と感じるのはどんな時ですか？
  • A. 「指示待ち」の姿勢が通用せず、自ら課題を見つけて動く必要がある点にギャップを感じる方が多いです。また、開発スピードが速く、常に学習し続けなければいけないプレッシャーを「きつい」と感じることもあります。

まとめ: SIerからの挑戦は、あなたの可能性を広げる大きな一歩

SIerからWeb系への転職は、単なる環境の変化ではありません。働き方、文化、求められるスキルセットなど、多くのものが変わります。それは決して楽な道ではないかもしれませんが、あなたのエンジニアとしての可能性を大きく広げる、エキサイティングな挑戦でもあります。

SIerで培った経験は、決して無駄にはなりません。
それはあなたのキャリアの土台となる、確かな強みです。その強みを活かし、新しいスキルを身につけることで、あなたはもっと市場価値の高いエンジニアへと成長できるはずです。

この記事が、あなたの漠然とした不安を解消し、次の一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。