Swiftエンジニアの転職を成功させる完全ガイド｜未経験分野への挑戦と年収アップの秘訣

「今の会社でこのままでいいのだろうか…」
「もっとモダンな開発環境で自分のスキルを試したい」
「Swiftエンジニアとして、自分の市場価値はどのくらいなんだろう？」

日々の業務に追われながらも、ふとキャリアについて考え、このような漠然とした不安や向上心を抱えているSwiftエンジニアは少なくないでしょう。

この記事は、まさにそんなあなたのために書きました。

この記事を読めば、現在のSwift転職市場のリアルな動向から、あなたの市場価値を最大化するための具体的な戦略、そして転職を成功させるまでの実践的なロードマップまで、すべてを理解できます。

もう一人で悩む必要はありません。この記事を羅針盤として、自信を持ってキャリアアップへの一歩を踏み出しましょう。

まずは現実を知ろう！Swiftエンジニアの転職市場と将来性

転職活動を始める前に、まずは自分たちが戦う「市場」を正しく理解することが重要です。ここでは、Swiftエンジニアを取り巻くリアルな現状を見ていきましょう。

Swiftの需要は今後も高い？市場のリアルな動向

結論から言うと、Swiftエンジニアの需要は引き続き高い水準で推移すると考えられます。

• iOSアプリの根強い人気: iPhoneやiPadの普及により、高品質なネイティブアプリの需要は衰えることがありません。特に金融、エンターテインメント、ヘルスケアなど、多くの業界でアプリはビジネスの根幹を担っています。
• Appleエコシステムの拡大: Apple WatchやApple TV、さらにはVision Proといった新デバイスの登場により、Swiftが活躍する場はiOSに留まらず、ますます広がっています。
• モダンな開発言語としての地位: SwiftはAppleが強力に推進しており、安全性とパフォーマンスの高さから、Objective-Cからの移行も進んでいます。新規開発でSwiftが採用されるケースがほとんどです。

これらの理由から、Swiftのスキルを持つエンジニアは、今後も多くの企業から求められる存在であり続けるでしょう。

【年収テーブル】経験年数とスキルで見る年収相場

転職を考える上で、年収は最も気になる要素の一つです。一般的な年収相場は以下のようになっています。

※上記はあくまで目安です。保有スキルや企業の規模、事業内容によって大きく変動します。

重要なのは、年収は「経験年数」だけでなく「スキルの掛け合わせ」で決まるということです。例えば、3年目でもSwiftUIやCombineといったモダンな技術スタックに詳しければ、相場以上の年収を提示される可能性は十分にあります。

どんな求人が多い？自社開発から受託開発まで

Swiftエンジニア向けの求人は多岐にわたりますが、大きく分けると以下のようになります。

• 自社開発企業: 自社のサービスやプロダクトを開発します。企画段階から関われることが多く、ユーザーからのフィードバックを直接受けながら改善していくやりがいがあります。
• 受託開発企業（SIer）: クライアントから依頼を受けてアプリを開発します。様々な業界の案件に携われるため、幅広い経験を積むことができます。
• スタートアップ企業: 少人数でスピーディーに開発を進めます。技術選定の自由度が高く、事業の成長をダイレクトに感じられる魅力があります。

あなたが「どんな環境で」「何を成し遂げたいか」によって、選ぶべき企業のタイプは変わってきます。

転職を成功させるために！最初に明確にすべき3つのこと

やみくもに転職活動を始めても、良い結果には繋がりません。まずは少し立ち止まって、自分自身と向き合う時間を作りましょう。

1. あなたの「強み」は何か？スキルの棚卸し

まずは、これまでの経験を振り返り、あなたの「武器」は何かを言語化しましょう。

• 言語・フレームワーク: Swift, UIKit, SwiftUI, Combine...
• アーキテクチャ: MVC, MVP, MVVM...
• ライブラリ: Alamofire, Realm, Firebase...
• 開発ツール: Xcode, GitHub, Fastlane...
• ソフトスキル: コードレビュー経験、後輩の指導経験、他部署との連携...

これらをリストアップすることで、職務経歴書や面接で自信を持ってアピールできる材料が揃います。

2. 「何を実現したいか？」キャリアの軸を定める

次に、「なぜ転職したいのか？」を深掘りします。

• 年収を上げたい
• 自社サービス開発に携わりたい
• 新しい技術（SwiftUIなど）に挑戦したい
• ワークライフバランスを改善したい
• プロダクトの企画から関わりたい

この「軸」が明確でないと、内定をもらっても「本当にこの会社で良いのだろうか」と迷ってしまいます。譲れない条件は何かを自分の中で決めておくことが、後悔しない転職の第一歩です。

3. 「いつまでに？」転職活動のスケジュールを立てる

転職活動は、一般的に3ヶ月〜6ヶ月かかると言われています。大まかなスケジュールを立てることで、計画的に進めることができます。

• 1ヶ月目: 自己分析、情報収集、ポートフォリオ・職務経歴書の準備
• 2ヶ月目: 企業への応募、カジュアル面談、一次面接
• 3ヶ月目: 最終面接、内定、退職交渉

このスケジュールを参考に、自分なりの計画を立ててみましょう。

採用担当者の目に留まる！市場価値を高めるポートフォリオ戦略

特に若手のエンジニアにとって、ポートフォリオはスキルを証明するための最も強力な武器です。ここでは、ライバルに差をつけるポートフォリオの作り方を解説します。

「ただ動くだけ」はNG！見られるポートフォリオの3つの条件

採用担当者は、毎日多くのポートフォリオを見ています。その中で目に留まるためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。

1. 課題解決の視点があるか: 「なぜこのアプリを作ったのか？」「どんな課題を解決しようとしたのか？」という背景が明確であること。
2. 技術的な挑戦が見えるか: ただAPIを叩いて表示するだけでなく、SwiftUIやCombine、テストコードの実装など、モダンな技術や工夫した点が盛り込まれていること。
3. コードの可読性が高いか: READMEが丁寧に書かれているか、適切な命名規則やコンポーネント分割がされているかなど、「チーム開発」を意識したコードが書けているか。

GitHubを最大限に活用し、開発プロセスをアピールする方法

GitHubは単なるコード置き場ではありません。あなたの開発スキルと思考プロセスをアピールする絶好の場です。

• READMEを充実させる: アプリの概要、使用技術、工夫した点、起動方法などを丁寧に書きましょう。
• コミットログを綺麗に保つ: fix, feat, refactorなどのプレフィックスを使い、何を変更したのか分かりやすくしましょう。
• Pull Requestを活用する: 個人開発でも、ブランチを切ってセルフレビュー形式でマージすることで、チーム開発の進め方を理解していることをアピールできます。

実務経験を補うポートフォリオのアイデア

「実務ではレガシーなコードしか触っていない…」という方でも大丈夫。以下のようなポートフォリオでスキルをアピールできます。

• 既存アプリのUI/UX改善提案: 有名アプリを題材に「自分ならこう改善する」という視点でUIをSwiftUIで再実装してみる。
• OSSへの貢献: 小さなバグ修正やドキュメントの翻訳でも構いません。OSSへの貢献は技術力の高さを証明します。
• 技術ブログの執筆: 学んだ技術をアウトプットすることで、知識の定着と技術への探求心を示すことができます。

求められるスキルセットとは？最新トレンドをキャッチアップしよう

転職市場で評価されるためには、基礎力に加え、最新の技術トレンドを追いかける姿勢が不可欠です。

UIKitとSwiftUI、どちらを学ぶべき？

結論、両方とも重要です。
多くの既存サービスは依然としてUIKitで構築されており、保守・運用のためにUIKitの知識は必須です。一方で、新規開発やモダンな開発環境ではSwiftUIの採用が進んでいます。

転職市場では「UIKitでの開発経験があり、SwiftUIもキャッチアップしている」という人材が最も評価されやすい傾向にあります。

Combine, async/awaitなどの非同期処理スキル

現代のアプリ開発において、非同期処理は避けては通れません。Appleが標準で提供しているCombineや、Swift 5.5から導入されたasync/awaitを使いこなせることは、コードの品質と開発効率を向上させる上で非常に重要なスキルです。

アーキテクチャ設計（MVVMなど）の知識は必須

アプリの規模が大きくなっても破綻しない、メンテナンス性の高いコードを書くためには、アーキテクチャ設計の知識が不可欠です。特にMVVMは現在のiOS開発で広く採用されており、理解していることが前提となるケースが多いです。ポートフォリオでも、なぜそのアーキテクチャを選んだのかを説明できるようにしておきましょう。

【実践編】Swiftエンジニアの転職活動ロードマップ

準備が整ったら、いよいよ実践です。具体的なステップを見ていきましょう。

STEP1: まずは情報収集！失敗しない転職エージェントの選び方

一人で転職活動を進めるのは、情報収集の面でも精神的な面でも大変です。そこで活用したいのが、プロの視点からアドバイスをくれる転職エージェントです。

エージェントを選ぶ際は、以下のポイントをチェックしましょう。

• エンジニア領域に特化しているか: IT業界や技術への理解が深いエージェントを選びましょう。
• キャリア相談に親身に乗ってくれるか: 求人を紹介するだけでなく、あなたのキャリアプランに寄り添ってくれる担当者を見つけることが重要です。
• 非公開求人を多く持っているか: 一般には公開されていない、優良企業の求人を紹介してもらえる可能性があります。

STEP2: 職務経歴書をアップデートする際の注意点

職務経歴書は、あなたの「経験」を伝えるための重要な書類です。以下の点を意識してアップデートしましょう。

• 実績を具体的に記述する: 「〇〇機能を開発した」だけでなく、「〇〇機能を開発し、ユーザーの離脱率を△%改善した」のように、具体的な数字で貢献度を示しましょう。
• 技術スタックを明記する: プロジェクトごとに使用した言語、フレームワーク、ライブラリなどを詳細に記載します。
• GitHubのURLを記載する: ポートフォリオへの導線を忘れずに作りましょう。

STEP3: 技術面接で差がつく！定番の質問と回答のコツ

技術面接では、コーディングスキルだけでなく、思考プロセスや技術への探求心も見られています。

よくある質問例:

• 「これまでの開発で最も困難だったことは何ですか？それをどう乗り越えましたか？」
• 「strongとweakの違いを説明してください」
• 「あなたが好きなアーキテクチャは何ですか？その理由も教えてください」
• （ライブコーディング）「このAPIから取得したデータを画面に表示してください」

これらの質問に対して、「なぜそうなるのか」「なぜその技術を選んだのか」という背景まで含めて説明できると、評価が大きく上がります。

Swiftエンジニアの転職に強い！おすすめ転職エージェント

数ある転職エージェントの中でも、特にIT/Webエンジニアの支援に定評があり、Swiftエンジニアのキャリアプランを深く理解してくれるサービスを利用することが成功への近道です。

まとめ：自信を持って、新たなキャリアへの一歩を踏み出そう

今回は、Swiftエンジニアが転職を成功させるための完全ガイドをお届けしました。最後に、重要なポイントを振り返りましょう。

• 市場を理解する: Swiftエンジニアの需要は高く、将来性も明るい。
• 自己分析を徹底する: 自分の「強み」と「キャリアの軸」を明確にする。
• ポートフォリオを磨く: 「課題解決」と「技術的挑戦」をアピールする。
• 最新技術を学ぶ: SwiftUIや非同期処理など、市場価値を高めるスキルを習得する。
• プロの力を借りる: 転職エージェントを賢く活用し、効率的に活動を進める。

転職は、あなたのキャリアにとって大きな転機です。不安もあるかもしれませんが、それはあなたが成長しようとしている証拠です。

この記事が、あなたの新たな挑戦を後押しする一助となれば幸いです。自信を持って、未来への扉を開きましょう。