【3年目までOK】採用担当者に響くエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド

なぜエンジニアの職務経歴書は「技術の羅列」ではいけないのか

「一生懸命書いたのに、なぜか書類選考で落ちてしまう」「自分の開発経験をどうアピールすればいいか分からない」

特にWeb系企業への転職を目指すエンジニアにとって、職務経歴書は単なる経歴のリストではなく、あなたの市場価値とポテンシャルを示す「営業ツール」です。しかし、多くのエンジニアが陥りがちなのが、関わったプロジェクトや使用技術を羅列するだけの書き方です。

採用担当者は、あなたの過去の経験そのものよりも、「その経験を通じて、入社後にどう貢献してくれるか」を知りたいと考えています。この視点を理解することが、書類選考通過率を劇的に上げる第一歩です。

採用担当者が職務経歴書から知りたい3つのこと

採用担当者は、あなたの職務経歴書から以下の3つの質問に対する答えを探しています。

1. 何ができるか（スキルと専門性）: どんな技術スタックを持ち、どの程度の熟練度で扱えるのか。
2. どうやってきたか（プロセスと再現性）: 課題に直面した時、どのような思考で、どのような行動を取り、それを解決したのか。これは入社後も同様の成果を出せるかという再現性を測る指標です。
3. なぜうちに来たいのか（志向性）: あなたのキャリアの方向性と、自社のビジョンや技術環境がマッチしているか。

特に、開発経験が3年目までの若手の場合、技術スキルだけでなく、課題解決への意欲や学習意欲といった「ポテンシャル」を伝えるプロセスが非常に重要になります。

職務経歴書とスキルシートの違い

混同されがちですが、職務経歴書とスキルシート（技術経歴書）には役割の違いがあります。

• スキルシート: 経験したプロジェクト、使用技術、担当フェーズなどを一覧でまとめたもの。技術的な網羅性が目的。
• 職務経歴書: スキルシートで記載した経験の中から、特にアピールしたい経験を選び、成果やプロセスを深掘りして記述し、自己PRや志望動機と結びつけるもの。採用担当者に「会ってみたい」と思わせるストーリーテリングが目的です。

この違いを理解し、職務経歴書では「あなただけの価値」を明確に伝えましょう。

採用担当者を惹きつける職務経歴書の「黄金の構成」

エンジニアの職務経歴書は、以下の流れで構成すると、採用担当者が短時間で必要な情報を把握でき、評価しやすくなります。

１．職務要約：最初の3行で「何ができるか」を伝える

職務要約は、採用担当者が最初に目を通す部分であり、記事のリード文に相当します。ここで興味を惹けなければ、詳細な職務経歴を読んでもらえません。

記載すべき要素:

• 経験年数と現在のポジション（例：開発経験3年、バックエンドエンジニア）
• 得意とする技術スタック（例：主にPython/Djangoを使用し、AWS環境での開発・運用に従事）
• 最も大きな実績や貢献（例：自社サービスのパフォーマンス改善により、レスポンスタイムを20%短縮）

２．技術スタック・スキル：使用経験と熟練度を明確にする

ただ技術名を並べるだけでなく、使用経験の期間と自己評価による熟練度（例：実務レベル、キャッチアップ可能レベルなど）を明記することで、情報の信頼性（E-E-A-T）が向上します。

特に、Web系への転職を目指す場合、モダンな技術やクラウドサービス（AWS, GCP, Azure）の使用経験は上位に記載しましょう。

３．職務経歴・プロジェクト詳細：最も重要なアピールポイント

具体的なプロジェクトごとに、以下の情報をセットで記載します。