SIerとWeb系、将来性があるのはどっち？現役エンジニアが知るべき「残酷な真実」と生存戦略

「毎日スーツを着て客先に常駐し、エクセルで仕様書を書く日々。このままでいいのだろうか？」
「Web系企業の友人はリモートワークで最新技術を使っている。自分だけ取り残されている気がする……」

もしあなたが今、このような不安を抱えているなら、それは決して間違いではありません。IT業界は今、大きな転換期にあり、「どこで働くか」があなたの10年後の年収とキャリアを決定づけるからです。

この記事では、SIerとWeb系企業の「将来性」について、忖度なしのリアルな事情を解説します。両者の違いを正しく理解し、あなたが次に踏み出すべき一歩を明確にしましょう。

「SIerはやめとけ？Web系はキラキラ？」エンジニアが直面する将来性のリアル

インターネットやSNSで検索すると「SIerはオワコン」「これからはWeb系一択」といった極端な意見を目にします。しかし、現実はそう単純ではありません。まずは、それぞれの業界が置かれている状況を冷静に分析してみましょう。

なぜ「SIerはオワコン」と言われるのか？構造的な課題

結論から言うと、すべてのSIerに将来性がないわけではありません。 大手SIerや、プライム（一次請け）案件を持つ企業は、DX（デジタルトランスフォーメーション）需要により依然として好調です。

しかし、以下のような特徴を持つSIerは「将来性が危うい」と言わざるを得ません。

• 多重下請け構造の下層（2次、3次請け以降）:
  「詳細設計以降しか担当できない」「給料がピンハネされる」という構造から抜け出せず、利益率が低いままです。
• 技術力が停滞している:
  COBOLなどのレガシーシステム保守がメインで、クラウドやAIといった新技術に触れる機会がない環境では、エンジニア個人の市場価値が上がりません。
• 「人月商売」からの脱却ができていない:
  成果物の価値ではなく「働いた時間」でお金をもらうビジネスモデルは、生産性を上げるモチベーションが生まれにくく、優秀な人材ほど流出してしまいます。

Web系企業（自社開発）が注目される理由と市場の伸び

一方で、Web系企業（自社サービス開発、SaaS、Web受託など）が注目されるのには明確な理由があります。

• 市場の急成長:
  EC、FinTech、SaaSなど、Webサービスの需要は爆発的に伸びています。
• 高い利益率と還元:
  自社サービスがヒットすれば利益率は非常に高く、それがエンジニアの給与や環境（ハイスペックPC、自由な働き方）に還元されやすい傾向があります。
• エンジニアが主役:
  Web系企業にとって、システムは「コスト」ではなく「利益を生む源泉」です。そのため、エンジニアの発言権が強く、大切にされる文化があります。

【徹底比較】SIerとWeb系、働き方とカルチャーの決定的な違い

「将来性」だけでなく、日々の働き方も全く異なります。ここを理解せずに転職すると「こんなはずじゃなかった」と後悔することになります。

「納品」がゴール vs 「サービス成長」がゴール

• SIer: 納期までに、要件通りのシステムを完成させて「納品」すればプロジェクトは終了（成功）です。バグがないことが最優先され、変化を嫌います。
• Web系: サービスをリリースしてからがスタートです。ユーザーの反応を見て、高速で改善を繰り返し「サービスを成長させる」ことがゴールです。変化に対応するスピードが求められます。

ウォーターフォール vs アジャイル・スクラム

• SIer: 主にウォーターフォール型。要件定義→設計→開発→テストと、工程を厳密に分けて進めます。手戻りが許されないため、ドキュメント作成に膨大な時間を割きます。
• Web系: 主にアジャイル・スクラム型。1〜2週間の短いスパンで開発とリリースを繰り返します。ドキュメントよりも「動くソフトウェア」が重視されます。

技術スタック：枯れた技術 vs モダンな技術

• SIer: Java (古いバージョン), COBOL, オンプレミスサーバー。安定性を重視するため、新技術の導入には慎重（消極的）です。
• Web系: Ruby, Go, Python, TypeScript, AWS/GCP/Azure, React/Vue.js。開発効率とパフォーマンスを上げるため、新しい技術を積極的に採用します。

SIer出身者がWeb系へ転職するメリット・デメリット

では、SIerからWeb系へ転職すると、具体的にどんな未来が待っているのでしょうか。

メリット：フルリモート、私服勤務、スキルの市場価値向上

1. 市場価値の高いスキルが身つく: モダンな言語やクラウドインフラの経験は、どの企業でも重宝されます。フリーランスへの転身もしやすくなります。
2. 自由な働き方: 服装自由、フルリモート、フレックスタイム制などが標準的な企業が多く、ワークライフバランスが調整しやすいです。
3. 成果がダイレクトに見える: 自分が作った機能に対するユーザーの反応が数字やSNSで見えるため、大きなやりがいを感じられます。

デメリット：成果主義のプレッシャー、自主的な学習が必須

1. 変化への対応力: 技術の流行り廃りが早いため、業務時間外でもキャッチアップし続ける姿勢が必要です。「教えてもらう」という受け身の姿勢では通用しません。
2. ビジネス視点が必要: ただコードを書くだけでなく、「どうすれば売上が上がるか」「ユーザー体験が良くなるか」を考えることが求められます。

未経験からでも大丈夫？SIerからWeb系へ転職するためのロードマップ

「SIer出身の自分でも、Web系に行けるだろうか？」と不安に思う方もいるでしょう。結論から言えば、十分に可能です。 ただし、戦略が必要です。

評価されるSIer経験（顧客折衝、基礎的なプログラミング）

Web系企業がSIer出身者に期待しているのは、「社会人としての基礎力」と「堅実さ」です。
Web系独自の「スピード感」に、SIerで培った「正確さ」や「ドキュメンテーション能力」「顧客との調整力」を組み合わせられるエンジニアは最強です。自信を持ってください。

足りないスキルをどう補うか（ポートフォリオ、モダン言語）

一方で、技術スタックのギャップは埋める必要があります。

• 個人開発（ポートフォリオ）: Gitを使ってコードを管理し、AWSなどにデプロイしたWebアプリを作成しましょう。技術力だけでなく「学習意欲」の証明になります。
• モダンな言語の学習: 現在Javaを使っているなら、GoやScalaなどは入りやすいかもしれません。フロントエンド（React/Vue.js）の知識もあると重宝されます。

失敗しない企業選びのポイント

「Web系ならどこでも良い」わけではありません。教育体制が整っていない極小ベンチャーや、経営が不安定な企業も存在します。
特に初めてのWeb系転職では、「SIer出身者の採用実績があるか」「モダンな技術選定をしているか」「エンジニア組織の文化が良いか」を見極めることが重要です。

自分一人でこれらを見極めるのは難しいため、IT業界に特化した転職エージェントを活用することをおすすめします。

キャリアチェンジを成功させる！おすすめの転職エージェント

SIerからWeb系へのキャリアチェンジは、一般的な転職とは異なる「コツ」がいります。あなたの隠れたスキルを言語化し、カルチャーフィットする企業を紹介してくれるエージェントを選びましょう。

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特に、SIer出身者のキャリアチェンジ支援に強いエージェントであれば、ポートフォリオの添削や、面接で聞かれる「マインドセットの違い」についての対策もしっかり行ってくれます。まずは無料相談で、自分の市場価値を確認してみるだけでも大きな一歩になります。

まとめ：将来性を作るのは「会社」ではなく「あなた自身」のスキル

SIerにもWeb系にも、それぞれの良さとリスクがあります。
しかし、一つだけ確かなことは、「会社にしがみつく働き方」の将来性は限りなく低いということです。

• SIerに残るなら: 上流工程やプロジェクトマネジメントを極める、あるいはDX推進ができるエンジニアを目指す。
• Web系に行くなら: 常に新しい技術を学び、ビジネスに貢献できる「サービス開発者」を目指す。

もしあなたが「技術が好き」「もっと自由に働きたい」「自分の作ったもので誰かを喜ばせたい」と感じているなら、Web系への挑戦はあなたの人生を大きく好転させる可能性があります。

「いつか」ではなく「今」、行動を起こした人だけが、理想のキャリアを掴み取れます。
まずはエージェントに登録し、外の世界を覗いてみることから始めてみませんか？