【転職成功の鍵】エンジニアがGitHubで評価されるポートフォリオの作り方｜採用担当者が見るポイントを徹底解説

「エンジニアの転職活動では、GitHubが重要らしい…」

そんな話を聞いて、自分のGitHubアカウントを見返し、ため息をついている方はいませんか？

• 「とりあえずアカウントはあるけど、何を載せればいいんだろう？」
• 「このリポジトリで、自分の技術力が正しく伝わるか不安…」
• 「採用担当者は、一体どこを見ているんだろう？」

せっかく磨いてきたスキルも、それが伝わらなければ意味がありません。エンジニアの転職において、GitHubは単なるコード置き場ではなく、あなたの技術力、学習意欲、そして人柄までを伝える最強のポートフォリオです。

この記事では、単なるGitHubの使い方の説明では終わりません。多くのエンジニアの転職をサポートしてきた経験から、採用担当者の視点を徹底的に分析し、「どうすればGitHubが評価され、転職成功に繋がるのか」という問いに、具体的なステップと共にお答えします。

この記事を読み終える頃には、あなたは自分のGitHubを自信を持って提示できるようになり、ライバルに差をつけるための具体的なアクションプランを手にしているはずです。

結論：エンジニアの転職活動でGitHubは「最強の武器」になる

まず結論からお伝えすると、現代のWeb系エンジニアの転職において、GitHubアカウントの提出は「ほぼ必須」と言っても過言ではありません。なぜなら、履歴書や職務経歴書だけでは分からない、あなたの「本当のスキル」を採用担当者に示すことができるからです。

採用担当者はGitHubで何を見ているのか？

採用担当者や現場のエンジニアは、あなたのGitHubを見て以下の点を確認しています。

• コーディングスキル: コードの書き方、設計、一貫性など、純粋な技術力。
• 技術的好奇心と学習意欲: どんな技術に興味があるか、継続的に学習しているか（草＝コントリビューション）。
• 問題解決能力: どのような課題を解決するために、そのプロダクトを作ったのか。
• ドキュメンテーション能力: READMEなどを通じて、自分のコードを他者に分かりやすく説明できるか。
• 開発への姿勢: コミットメッセージの丁寧さや、コード管理の仕方。

彼らは「完成されたすごいプロダクト」だけを見たいわけではありません。むしろ、あなたがどのように考え、学び、コードと向き合っているかというプロセスそのものに価値を見出しているのです。

ポートフォリオとしてのGitHubがもたらす3つのメリット

1. 客観的なスキル証明: 職務経歴書に「Ruby on Railsが得意です」と書くよりも、Railsで作ったアプリケーションのリポジトリを見せる方が何倍も説得力があります。
2. 面接での会話のきっかけ: あなたのリポジトリを元に、面接官が技術的な質問をしてくれます。これは、あなたの得意分野でスキルをアピールする絶好のチャンスです。
3. 学習意欲と情熱のアピール: 継続的なコミット（草）は、あなたが技術に対して前向きで、自走できる人材であることの強力な証拠となります。

採用担当者に「おっ」と思わせるGitHubポートフォリオの作り方【5ステップ】

では、具体的にどのようにGitHubを「評価されるポートフォリオ」に育てていけば良いのでしょうか。以下の5つのステップで進めていきましょう。

STEP1: プロフィールを最適化する｜あなたの「顔」を整えよう

GitHubのプロフィールは、あなたの名刺です。採用担当者が最初に目にする場所なので、しっかりと整えましょう。

• アイコン: 可能であれば、あなたの顔写真やクリアなアイコンを設定しましょう。信頼性が増します。
• 名前（Name）: 本名またはビジネスネームを登録します。
• 自己紹介（Bio）: 使用技術、興味のある分野、現在の状況などを簡潔に記載します。（例: 「Ruby on RailsとReactが好きなWebエンジニアです。現在は転職活動中。」）
• 所属（Company）/場所（Location）/ウェブサイト（Website）: 可能な範囲で入力します。ポートフォリオサイトや技術ブログがあれば必ず記載しましょう。

STEP2: 「読まれる」リポジトリを厳選・整理する

全ての作業リポジトリを公開する必要はありません。採用担当者に見てほしい、あなたのベストワークを「ピン留め（Pinned repositories）」機能で最大6つまで設定しましょう。

学習途中のものや、フォークしただけの動かないリポジトリは整理し、自信のあるものだけを見せるのがポイントです。

STEP3: 技術力が伝わるオリジナルプロダクトを1つは用意する

チュートリアルを写経しただけのコードよりも、あなた自身の課題解決やアイデアから生まれたオリジナルプロダクトは非常に高く評価されます。

規模は小さくても構いません。「なぜこれを作ったのか」「ここでどんな技術的工夫をしたのか」を語れる、あなただけのプロダクトを1つは用意しましょう。

STEP4: 最重要！「伝わるREADME」の書き方【テンプレートあり】

採用担当者は、あなたのコードを一行一行すべて読む時間はありません。最初に目を通すのが、プロジェクトの概要や使い方を説明する「README.md」です。

ここに何が書かれているかで、あなたの評価は大きく変わります。以下のテンプレートを参考に、分かりやすいREADMEを作成しましょう。

【READMEテンプレート例】

# プロジェクト名

## 概要
（このプロジェクトが「何で」「どんな課題を解決するものなのか」を1〜2行で説明）

## 主な機能
* （機能1：例 ユーザー登録・ログイン機能）
* （機能2：例 投稿のCRUD機能）
* （機能3：例...）

## 使用技術
* バックエンド: Ruby 2.7.4, Rails 6.1.4
* フロントエンド: JavaScript, React, SCSS
* データベース: PostgreSQL
* インフラ: AWS (EC2, S3), Docker

## こだわったポイント・工夫した点
（技術的な挑戦や、なぜその技術を選んだのかなどを具体的に記述）
* 例：N+1問題を意識し、`includes`メソッドを用いてクエリを最適化しました。
* 例：〇〇APIと連携し、非同期処理を実装しました。

## 使い方・デモURL
（アプリケーションにアクセスできるURLや、簡単な使い方を記載）
URL: [https://example.com](https://example.com)

STEP5: 草（コントリビューション）を生やす習慣をつける

GitHubプロフィールのコントリビューショングラフ（通称「草」）は、あなたの学習の継続性を示す指標です。毎日コミットする必要はありませんが、緑のマスが適度にあると「継続的に開発や学習をしている」という好印象を与えます。

1日1コミットでも良いので、学習したことのメモや、小さな機能改善など、継続する習慣をつけましょう。

【具体例】どんなリポジトリがあれば評価されやすい？

オリジナルのWebアプリケーション/サービス

前述の通り、最も評価が高いのがオリジナルプロダクトです。自身の課題解決のために作ったツールや、趣味のWebサービスなどが良いでしょう。

学習過程がわかるチュートリアルや写経リポジトリ

オリジナルを作るのが難しい場合でも、ただコードをコピーするだけでなく、自分なりに機能を追加・変更したり、学んだことをコメントやREADMEにまとめたりすることで、学習意欲をアピールできます。

OSSへのコントリビューション実績

もしあれば、非常に強力なアピールになります。タイポの修正（typo fix）のような小さな貢献でも、OSSコミュニティに関わろうとする姿勢は高く評価されます。

【要注意】避けるべきリポジトリの例

• 動かないコード: cloneしてきても動かないリポジトリは、評価を下げる原因になります。
• 秘密鍵やパスワードのハードコーディング: セキュリティ意識を疑われます。.gitignoreを正しく設定しましょう。
• ライセンス違反のコード: 他人のコードを無断でコピー＆ペーストするのは厳禁です。

書類選考から面接まで！GitHubを最大限に活用するアピール術

素晴らしいGitHubポートフォリオができたら、それを効果的にアピールする必要があります。

履歴書・職務経歴書への効果的な記載方法

URLを記載するだけでなく、「〇〇という課題を解決するために、RailsとReactを用いて△△というサービスを開発しました。詳細は以下のGitHubをご覧ください」のように、一言添えることで採用担当者の興味を引きつけましょう。

面接でGitHubについて質問された時の答え方

「このプロジェクトで一番苦労した点は何ですか？」「なぜこの技術を選んだのですか？」といった質問は頻出です。

これらの質問は、あなたのスキルをアピールする絶好のチャンスです。「なぜ（Why）」を意識し、自分の言葉で技術選定の理由や設計の意図を論理的に説明できるように準備しておきましょう。

エンジニア転職とGitHubに関するよくある質問（Q&A）

Q. 未経験からの転職でもGitHubは必要ですか？

A. はい、むしろ未経験だからこそ必須です。
実務経験がない分、GitHubでのアウトプットがあなたの学習意欲とポテンシャルを証明する唯一の手段になります。ProgateやUdemyで学んだことを元に、小さなアプリでも良いので作って公開しましょう。

Q. 載せるべきコードの質や量に自信がありません…

A. 完璧を目指す必要はありません。
大切なのは、成長の過程を見せることです。最初は拙いコードでも、学びながらリファクタリングしていく過程をコミットログで見せることで、「自走できる人材」として評価されます。質よりまず量をこなし、その中でベストなものを1つか2つ見せる意識で始めましょう。

Q. 会社のリポジトリしかない場合はどうすればいいですか？

A. 業務で書いたコードを無断で公開するのは絶対にやめましょう。
守秘義務違反となり、重大な問題に発展します。業務とは別に、学習のためや趣味で個人開発のリポジトリを作成することをおすすめします。週末に数時間使うだけでも、1〜2ヶ月あればアピールできるものが作れるはずです。

まとめ：GitHubを育てて、理想のキャリアを掴もう

本記事では、エンジニア転職を成功させるためのGitHub活用術を、採用担当者の視点から解説しました。

• GitHubはあなたの技術力を示す最強の武器
• プロフィールやREADMEで「伝える」工夫をする
• オリジナリティと継続性が評価の鍵
• 完成度よりも、成長の過程を見せることが重要

GitHubを整えるのは、一見すると面倒に感じるかもしれません。しかし、一度しっかりと作り込めば、それはあなたの資産となり、今後のキャリアを大きく後押ししてくれます。

今日から早速、まずは自分のGitHubプロフィールを見直すことから始めてみませんか？あなたのアウトプットが、未来の理想の職場への扉を開く鍵になるはずです。

あなたのキャリアプラン、専門家と一緒に考えてみませんか？

この記事を読んでGitHubの準備は万端。でも、「自分のスキルに合った企業がわからない」「もっと効率的に転職活動を進めたい」と感じていませんか？

そんな時は、エンジニア転職のプロである転職エージェントに相談するのも一つの有効な手段です。あなたのGitHubポートフォリオを客観的に評価し、非公開求人を含む最適な企業を紹介してくれます。

もしどこのエージェントが良いか迷ったら、以下の記事でIT・Web業界に強いおすすめの転職エージェントを比較解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。