SES研修は本当に意味ない？新卒・若手エンジニアが市場価値を高めるための戦略的活用術

新卒でSES企業に入社した、あるいは未経験からエンジニアとしてスタートを切ったあなたへ。

「研修が座学ばかりで退屈だ」「簡単なプログラミング演習ばかりで、本当に実務で使えるスキルが身につくのか不安だ」

もしあなたが今、「SES 研修 意味ない」と感じているなら、それはごく自然なことです。多くの若手エンジニアが同じ悩みを抱えています。特に、早く現場に出て活躍したいという高いモチベーションを持っている人ほど、研修の汎用的な内容に物足りなさを感じるでしょう。

しかし、この研修期間を「無意味な時間」で終わらせるか、「最高の準備期間」に変えるかは、すべてあなたの行動次第です。

この記事では、なぜSESの研修が「意味がない」と感じられるのかを構造的に解説し、その上で、あなたが市場価値の高いエンジニアとしてキャリアを築くために、この期間をどう戦略的に活用すべきか、具体的な行動プランを提示します。

なぜSESの研修は「意味がない」と感じられるのか？

あなたが研修に不満を感じる背景には、SES企業のビジネスモデルと、研修の構造的な問題が深く関わっています。

SES企業における研修の「本当の目的」を知る

多くのSES企業が新卒や未経験者に対して研修を行う目的は、あなたの期待とは少し異なるかもしれません。企業が研修で重視するポイントは、主に以下の2点です。

1. 配属に必要な「最低限の知識」を担保すること

SES企業は、顧客企業（客先常駐先）へエンジニアを派遣することで収益を得ます。そのため、エンジニアには「配属先で大きな問題を起こさない」ための最低限の知識とビジネスマナーが求められます。

研修で教えられるのは、JavaやC言語といった汎用性の高い言語の基礎、データベースの基礎、そしてITパスポートレベルの座学が多いのはこのためです。特定の現場でしか使わないニッチな技術を深く教えるよりも、どの案件でも通用する「共通言語」を教える方が企業にとっては効率的なのです。

2. エンジニアとしての「適性」を見極めること

研修は、企業側があなたの学習意欲や自走力、コミュニケーション能力といった「エンジニアとしての適性」を評価する期間でもあります。研修で与えられた課題をどこまで深く掘り下げて取り組むか、チームでの協力体制をどう築くかなどが、配属先を決める際の重要な判断材料となります。

研修が実務直結になりにくい構造的な理由

研修が実務に直結しにくいのは、以下の構造的な理由があるからです。

• 案件ガチャの存在: どの案件に配属されるかが事前に確定していないため、特定の技術（例：AWS、Reactなど）に特化した研修を行うことができません。
• OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の限界: 現場での教育は、基本的に「即戦力」を求める顧客側で行われます。SES企業側が実践的なOJT環境を提供するのは困難です。
• 教える側の専門性の差: 研修担当者が必ずしも最新の現場の技術に精通しているわけではない場合もあります。結果として、基礎的で普遍的な内容に終始しやすくなります。

【戦略】「意味ない研修」を「最高の準備期間」に変える5つの行動

研修内容が物足りないと感じるのは、あなたが既にそのレベルを超えている証拠かもしれません。重要なのは、研修の時間を「消化試合」にするのではなく、あなたの市場価値を高めるための自己投資に充てることです。

行動1: 研修内容を120%の速度で終わらせる

研修で提供される課題や教材は、最低限のラインです。まずはそれらを誰よりも早く、正確に習得することを目指してください。早く終わらせることで、空いた時間を次のステップ（行動2以降）に充てることができます。

• 目標設定: 課題の提出期限より数日早く完了させる。
• 応用: 習った技術を使って、研修課題にはない独自の機能を実装してみる（例：ただの計算機ではなく、履歴が残る計算機にする）。

行動2: ポートフォリオ作成を最優先事項にする

現場配属後の「案件ガチャ」を有利に進める、あるいは数年後の転職を視野に入れる上で、あなたの技術力を客観的に証明できるポートフォリオは必須です。

研修期間中は、まだ業務に追われていない貴重な時間です。メインキーワードである「実務」で通用するスキルを意識して、以下の要素を取り入れたプロダクトを開発しましょう。

• CRUD機能: データ作成・読み取り・更新・削除の基本機能。
• Git/GitHubの活用: ソースコード管理を徹底し、コミット履歴を綺麗に残す。
• デプロイ経験: サーバーに実際に公開し、URLでアクセスできるようにする。

行動3: 現場で求められる技術を先取り学習する

研修の座学とは別に、あなたが将来的に携わりたい分野（Web系、インフラ系など）を決め、その分野で実際に使われている技術を自己学習で深掘りします。

例えば、Web系の開発を希望するなら、HTML/CSSの次にJavaScriptやモダンなフレームワーク（ReactやVue.js）を学ぶべきです。このとき、ただ書籍を読むだけでなく、実際に手を動かしてコードを書き、技術ブログなどでアウトプットすることが重要です。

行動4: 現場配属後の「案件ガチャ」に備える情報収集

SESでは、配属先によってキャリアが大きく左右されます。研修期間中から、配属面談に備えて以下の情報を収集・整理しておきましょう。

• 自分の希望: どのような技術スタック、開発フェーズ、業界に関わりたいかを明確にする。
• 企業研究: 顧客企業の業界動向や、現在募集している案件の傾向を先輩や営業担当から聞き出す。
• コミュニケーション能力の強化: 面談でハキハキと受け答えできる、論理的な説明能力を磨くことも、立派な「実務」スキルです。

行動5: 会社外のエンジニアコミュニティに参加する

社内の研修担当者だけでなく、外部の現役エンジニアと交流を持つことで、最新の技術動向や現場のリアルな情報を得ることができます。これは、研修で得られない権威性と経験を補完する上で非常に重要です。

オンラインの技術コミュニティや勉強会に参加し、積極的に質問や意見交換を行いましょう。これはあなたの視野を広げ、モチベーションの維持にもつながります。

研修期間中に意識すべき「市場価値」を高める視点

「意味ない」と感じる研修期間こそ、他の新卒エンジニアと差をつけるチャンスです。あなたが市場で高く評価されるために、特に意識すべき視点を解説します。

E-E-A-Tを意識した情報発信の重要性

現代のエンジニアには、技術力だけでなく、それを発信する能力（E-E-A-T：経験、専門性、権威性、信頼性）が求められます。

• 経験（Experience）: ポートフォリオ開発の過程でつまずいた点や解決策を記録する。
• 専門性（Expertise）: 研修で学んだ内容を、自分なりの言葉で技術ブログにまとめてみる。

アウトプットを続けることで、あなたは「ただ研修を受けた人」ではなく、「自分で学習し、発信できる自走力のあるエンジニア」として評価されるようになります。

「自走力」を証明するための具体的なアクション

SES企業や客先が最も重視するのは、与えられた課題に対して「自分で解決策を見つけ出し、実行する能力」、すなわち自走力です。

研修で与えられた課題をクリアするだけでなく、「なぜこの技術を使うのか？」「他にどんな解決策があるのか？」と常に疑問を持ち、自分で調べて試す習慣をつけましょう。これは、配属後の実務で発生する予期せぬトラブルに対応するための訓練にもなります。

よくある質問（Q&A）

Q1. 研修期間が長すぎると感じています。辞めて転職すべきでしょうか？

研修期間が長い場合（半年以上など）、焦る気持ちはわかりますが、冷静に判断しましょう。研修が手厚い企業は、それだけ社員の定着率を重視しているとも言えます。重要なのは、研修内容ではなく、その裏であなたがどれだけ自己学習を進められているかです。もし自己学習の時間が確保できているなら、一旦研修を最後まで受け、配属先を見極めてからキャリアを検討しても遅くはありません。

Q2. 研修内容が古くて、最新の技術が学べません。

SESの研修は汎用的な基礎技術に偏りがちです。しかし、基礎技術（OS、ネットワーク、データベース、アルゴリズムなど）は最新技術を理解するための土台となります。基礎を固めつつ、最新技術（クラウドサービスやAI関連など）は自己学習で補完するのが、若手エンジニアとしての王道戦略です。

Q3. 研修中にポートフォリオを作る時間がないのですが？

もし研修が朝から晩まで拘束され、自宅での学習時間が全く取れないほど過酷な場合は、企業の体制自体に問題がある可能性があります。しかし、多くの場合、土日や夜間の時間を確保することは可能です。ポートフォリオ作成は「趣味」ではなく、あなたの「将来のキャリアのための投資」と位置づけ、優先順位を上げて時間を作り出しましょう。

まとめ：不安を力に変えて、次のステップへ

「SES 研修 意味ない」と感じることは、あなたが既に成長を求めている証拠です。研修自体に実務直結のスキルがなくても、その期間を「基礎固め」と「自己投資」のチャンスと捉え直せば、あなたのキャリアは大きく変わります。

大切なのは、与えられたカリキュラムをこなすだけでなく、常に市場価値を高めるための行動を意識することです。

• 研修は早く終わらせ、時間を捻出する。
• ポートフォリオ作成を最優先し、技術力を証明する。
• 自走力を意識し、アウトプットを続ける。

この戦略的活用術を実践すれば、あなたは他の同期に差をつけ、希望するキャリアパス（自社開発や上流工程など）へと進むための強力な武器を手にすることができます。

職務経歴書の添削やキャリア相談はプロに任せるのも一つの手

「このままSESで働き続けても大丈夫だろうか？」「自分の市場価値が上がっているのか客観的な意見が欲しい…」

もし一人でキャリアの岐路に立って悩んでいるなら、転職のプロであるエージェントに相談するのも非常に有効な手段です。

特にエンジニアのキャリアに特化したエージェントは、SES企業の実情や各社の研修内容を熟知しており、あなたの持つスキルと希望に合った最適な次のステップを具体的にアドバイスしてくれます。あなたの描く理想のキャリアを実現するために、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

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