「SESはやめとけ」は本当？エンジニアが後悔する5つの理由と理想のキャリアを掴む方法

「今の会社、本当にこのままでいいのかな…」

「ネットで『SESはやめとけ』ってよく見るけど、もしかして自分のことかも…」

客先常駐で働く中で、スキルアップや将来のキャリアに漠然とした不安を抱えているエンジニアの方は少なくありません。

この記事では、なぜ「SESはやめとけ」と言われるのか、その背景にある構造的な理由を徹底的に解説します。そして、ただ不安を煽るだけでなく、あなたが後悔しないキャリアを歩むために、現状を客観的に判断するチェックリストや、具体的な次のステップまでを具体的にお伝えします。

この記事を読み終える頃には、あなたのキャリアの現在地と進むべき道筋が明確になっているはずです。

なぜエンジニアの世界で「SESはやめとけ」と言われるのか？

SES（システムエンジニアリングサービス）は、エンジニアが自社ではなく顧客先のオフィスに常駐して技術力を提供する契約形態です。多くのエンジニアがこの働き方を経験しますが、なぜネガティブな声が絶えないのでしょうか。

ネットやSNSで囁かれるリアルな声

実際にSNSなどで検索すると、下記のような経験者の声が多く見られます。

• 「何年も同じ現場でテストばかり。新しい技術が全く身につかない」
• 「商流が深すぎて、自分の給料がどう決まっているのか不透明」
• 「現場では『〇〇さん』と呼ばれるけど、自社への帰属意識はゼロに近い」
• 「スキルシートを盛られて、できないことまでできる前提で現場に入れられた」

こうした声は、SESという働き方が抱える構造的な問題から生まれています。

ただし、全てのSESが悪というわけではない

大前提として、全てのSES企業が「やめとけ」と言われるような悪い企業ではありません。エンジニアのキャリアを真剣に考え、高い還元率や豊富な案件選択肢を提供する「優良SES」も存在します。

この記事では、その違いを見極める方法も解説します。まずは、「やめとけ」と言われる典型的なSESが抱える問題点から見ていきましょう。

「SESはやめとけ」と言われる5つの構造的な理由

ネガティブな評判が立つ背景には、SES業界特有の構造的な問題が深く関わっています。

理由1：多重下請け構造で給料が上がりにくい

SES業界は、元請け（プライム）のSIerから二次請け、三次請け…と仕事が流れていく多重下請け構造が一般的です。商流が深くなるほど、中間の企業にマージン（手数料）が抜かれていくため、末端で働くエンジニアの単価は低くなります。

顧客がエンジニア一人に月100万円支払っていても、あなたの給料が30万円というケースも珍しくありません。この構造がある限り、個人の頑張りだけでは給料を上げにくいのが現実です。

理由2：案件ガチャでスキルアップが運任せになる

どんな案件にアサインされるかは、会社の営業力やタイミング次第。これを「案件ガチャ」と呼びます。

モダンな技術を使える開発案件に携われれば良いですが、スキルアップに繋がらないテスト業務や保守運用、レガシーシステムの運用を長期間やらされる可能性もあります。自分の意志でキャリアプランを描きにくいのは、大きなデメリットと言えるでしょう。

理由3：会社の評価制度が機能しにくい

客先常駐では、自社の人間があなたの働きぶりを直接見る機会はほとんどありません。そのため、現場での貢献度や技術的な成長が、自社の評価や給与に正しく反映されにくいという問題があります。

評価基準が曖昧で、結局は「現場の契約単価が上がったか」「勤怠に問題はないか」といった表面的な部分でしか判断されないことも少なくありません。

理由4：帰属意識が薄れ、孤独を感じやすい

ほとんどの時間を客先で過ごすため、自社の社員とのコミュニケーションは希薄になりがちです。「自分はどこの会社の人間なんだろう…」と帰属意識が持てず、孤独感を抱えるエンジニアは多くいます。相談できる先輩や同僚が近くにいないため、キャリアの悩みや技術的な課題を一人で抱え込んでしまうケースも多いです。

理由5：偽装請負などグレーな働き方になるリスクがある

SESは本来、顧客がエンジニアに直接業務の指揮命令をすることはできません（行うと偽装請負という違法行為になります）。しかし、実態としては現場の社員から直接指示を受けて働くケースが後を絶ちません。こうしたコンプライアンス意識の低い環境は、エンジニアにとって大きなリスクとなります。

要注意！避けるべき「悪いSES」企業の特徴チェックリスト

もしあなたが今の環境に不安を感じているなら、以下のチェックリストで客観的に状況を判断してみましょう。複数当てはまる場合は、キャリアの見直しを検討すべきサインかもしれません。

採用面接での見極めポイント

• 「自社開発もやっている」と言うが、具体的なサービス名や実績を教えてくれない。
• 給与の還元率や評価制度について質問しても、曖昧な答えしか返ってこない。
• 営業担当者のIT知識が乏しく、技術的な話が通じない。
• 「どんな案件でも紹介できます」と、専門性や強みをアピールしない。

入社後に気づいた時のサイン

• 案件を選べず、会社の都合で一方的に常駐先を決められる。
• 待機期間中（案件と案件の間）の給与が減額される、または自宅待機を命じられる。
• 営業担当からの連絡が事務的なものしかなく、キャリア相談に乗ってくれない。
• スキルシートの内容を良く見せるよう、事実と異なる記載を求められる。
• 数ヶ月単位の短期案件ばかりを転々としている。

SESから抜け出したい…後悔しないための3つのキャリアパス

現状を変えたいと考えたとき、どのような選択肢があるのでしょうか。代表的な3つのキャリアパスを紹介します。

選択肢1：自社開発企業でプロダクトを育てる

自社のサービスやプロダクトを開発する企業です。企画段階から開発、運用まで一貫して携われるため、ユーザーからのフィードバックを直接感じながら、プロダクトを育てるやりがいがあります。帰属意識を持ちやすく、チームで一体感を持って働きたい人におすすめです。

選択肢2：元請けSIerで上流工程に携わる

顧客から直接システム開発を受注する企業です。要件定義や設計といった上流工程から、大規模なプロジェクトマネジメントまで経験できる可能性があります。より大きな裁量権を持ち、ビジネスの根幹に関わるシステム開発に挑戦したい人に向いています。

選択肢3：「優良SES」でスキルと待遇を両立する

全てのSESが悪いわけではありません。エンジニアのキャリアを第一に考え、高還元率（70%以上など）を謳い、案件選択制度を導入している「優良SES」も存在します。様々な業界のプロジェクトを経験しながらスキルを磨きたい、かつ待遇面も重視したいという人には良い選択肢となるでしょう。

理想のキャリアへ！SESからの転職を成功させる具体的な4ステップ

SESからの転職を決意したら、計画的に行動することが成功のカギです。

ステップ1：キャリアの棚卸しと目標設定

まずは「これまで何をしてきたか（What）」と「これから何をしたいか（Will）」を明確にしましょう。

• 経験した業務内容、使用した技術、得意なことを書き出す。
• どんなプロダクトに携わりたいか、どんな技術を極めたいか、どんな働き方をしたいかを考える。

この自己分析が、企業選びのブレない軸になります。

ステップ2：市場価値を高めるポートフォリオ作成

エンジニアの転職活動において、職務経歴書と同じくらい重要なのがポートフォリオです。特にWeb系自社開発企業を目指すなら必須と言えます。

• GitHubアカウントの整備: 業務外で学習したコードや個人開発したアプリケーションを公開しましょう。あなたの技術力や学習意欲を示す最高の「名刺」になります。
• 技術ブログの執筆: 学んだ技術やエラー解決の過程を発信することで、思考力やアウトプット能力をアピールできます。

ステップ3：情報収集と企業選びの軸を固める

自己分析で定めた軸をもとに、転職サイトや企業の採用ページで情報収集を行います。給与や福利厚生だけでなく、「どんな技術スタックか」「開発チームの文化はどうか」「プロダクトのビジョンに共感できるか」といった視点で企業を見ることが大切です。

ステップ4：転職エージェントを賢く活用する

働きながらの転職活動は時間との勝負です。転職エージェント、特にIT/Web業界に特化したエージェントを活用することで、効率的に活動を進められます。

• 非公開求人の紹介
• 職務経歴書やポートフォリオの添削
• 面接対策
• 年収交渉の代行

これらを無料でサポートしてくれるため、使わない手はありません。

よくある質問（Q&A）

Q. SESから未経験の分野（Web系など）に転職できますか？

A. 可能です。ただし、相応の自己学習とアピール材料が必要です。

希望する分野の技術（例: Ruby on Rails, Reactなど）を独学し、簡単なWebアプリケーションでも良いのでポートフォリオとして形にすることが非常に重要です。学習意欲とポテンシャルを示すことができれば、未経験でも採用のチャンスは十分にあります。

Q. 働きながらの転職活動は可能ですか？

A. 可能です。多くの人が働きながら転職を成功させています。

平日の夜や休日を使って、自己分析やポートフォリオ作成、情報収集を進めましょう。面接は平日の夕方以降や、オンラインで調整してくれる企業も増えています。転職エージェントを活用すれば、面接の日程調整などを代行してくれるため、負担を大きく減らすことができます。

Q. 「優良SES」はどのように探せば良いですか？

A. 給与の還元率、案件選択制度の有無、自社エンジニアのキャリア支援制度を確認しましょう。

企業の公式サイトで「還元率〇%」と明記しているか、エンジニアが案件を選べる制度があるかなどをチェックします。また、勉強会の開催や資格取得支援など、エンジニアの成長をサポートする制度が充実しているかも重要な判断基準です。

まとめ：現状に不満なら、まずは一歩踏み出す勇気を

「SESはやめとけ」という言葉は、一部のSES企業が抱える構造的な問題から生まれた、ある意味で真実の声です。もしあなたが今の環境で給料やスキル、キャリアに不安を感じているなら、それは決して甘えではありません。

大切なのは、SESという働き方そのものを否定するのではなく、「自分に合わない環境」に居続けないことです。あなたの市場価値は、あなたが思っている以上に高いかもしれません。

この記事を読んで「変わらなきゃ」と感じたなら、まずは自分のキャリアを棚卸ししたり、転職サイトを眺めてみたりと、小さな一歩からで構いません。あなたのエンジニアとしての未来は、今日の行動から始まります。

職務経歴書の添削やキャリア相談はプロに任せるのも一つの手

「一通り書いてみたけど、本当にこれで良いか客観的な意見が欲しい…」

「自分の市場価値が分からず、どんな企業に応募すれば良いか迷っている…」

もし一人で悩んでいるなら、転職のプロであるエージェントに相談するのも非常に有効な手段です。

特にこの業界に特化したエージェントは、採用担当者の視点を熟知しており、あなたの職務経歴書をより魅力的にするための具体的なアドバイスをくれます。

あなたの市場価値を正しく評価してくれる企業と出会うために、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

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