SESの雇用形態とは？正社員との違いや契約の種類をエンジニア向けに徹底解説

転職活動でよく目にする「SES」という働き方。「客先常負」や「派遣」と混同されがちで、「結局、雇用形態はどうなっているの？」「正社員として働けるの？」といった疑問や不安を感じているエンジニアの方も多いのではないでしょうか。

SESは、その仕組みを正しく理解しないまま選んでしまうと、キャリアの遠回りになってしまう可能性があります。しかし、逆にその特性をうまく活用すれば、スキルアップやキャリアチェンジの大きな武器にもなり得ます。

この記事では、エンジニアのあなたがキャリア選択で後悔しないために、SESの「雇用形態」と「契約形態」の複雑な関係性を、図を交えながら分かりやすく解き明かしていきます。記事を読み終える頃には、SESが自分に合った働き方なのかを自信を持って判断できるようになるでしょう。

そもそもSESとは？客先常駐・派遣との違い

まず、混同されがちな「SES」「客先常駐」「派遣」の違いを明確にしておきましょう。ここを理解することが、SESの雇用形態を理解する第一歩です。

SES（システムエンジニアリングサービス）の基本

SESとは「System Engineering Service」の略で、エンジニアの技術力（労働力）をサービスとして提供する「契約形態」の一種です。具体的には、SES企業がクライアント企業と契約を結び、自社のエンジニアをクライアントの職場に常駐させて技術的な支援を行います。

「客先常駐」は働き方、「SES」は契約形態

「客先常駐」とは、その名の通り「クライアントのオフィスで働く」という勤務形態（働き方）を指す言葉です。SES契約の多くは客先常駐という働き方になるため、しばしば同じ意味で使われますが、厳密には異なります。

• SES: 企業間の「契約」の種類
• 客先常駐: エンジニアの「働き方」の種類

SESと派遣の決定的な違いは「指揮命令権」

SESと最も混同されやすいのが「派遣」です。どちらもクライアントのオフィスで働く点は同じですが、「指揮命令権」の所在が決定的に異なります。

• SES（準委任契約が主）: 指揮命令権は自社（SES企業）にあります。クライアントはエンジニアに対して直接的な業務命令（「このコードを明日までに修正して」など）を出すことはできません。
• 派遣: 指揮命令権は派遣先（クライアント）にあります。クライアントは派遣エンジニアに対して、自社の社員と同じように業務の指示を出すことができます。

この「指揮命令権」の違いが、トラブルの原因になることもあるため、非常に重要なポイントです。

【本題】SESの「雇用形態」と「契約形態」の関係性を整理

ここからが本題です。SESで働くエンジニアの「雇用形態」と、企業間の「契約形態」の関係性を整理していきましょう。

SESエンジニアの雇用形態は「正社員」がほとんど

結論から言うと、SES企業のエンジニアの多くは、そのSES企業の「正社員」として雇用されています。

給与や社会保険、福利厚生などは、所属するSES企業から提供されます。あくまで所属は自社にありながら、勤務場所がクライアント先になる、というイメージです。一部、契約社員や業務委託（フリーランス）としてSES案件に参画するケースもありますが、一般的には正社員雇用が主流です。

企業間の「契約形態」は主に準委任契約

あなたがSES企業に正社員として雇用される一方で、あなたの所属するSES企業とクライアント企業の間では、主に「準委任契約」という業務委託契約が結ばれます。

これは「特定の業務を遂行すること」を目的とした契約であり、成果物の完成を義務付けるものではありません。エンジニアの労働時間に対して報酬が支払われるのが一般的です。

【図解】「自社（SES企業）」「常駐先」「エンジニア」の三者関係

この関係性を図にすると、以下のようになります。

1. あなた ⇔ 自社（SES企業）
   • 関係性: 雇用契約（正社員）
   • ポイント: 給与支払い、福利厚生、業務指示（指揮命令）は自社から受ける。
2. 自社（SES企業） ⇔ 常駐先（クライアント）
   • 関係性: 準委任契約（SES契約）
   • ポイント: SES企業は技術力を提供し、クライアントは対価を支払う。
3. あなた ⇔ 常駐先（クライアント）
   • 関係性: 指揮命令権なし
   • ポイント: あなたはクライアントから直接的な業務命令を受けない。（実態として曖昧なケースもあるため注意が必要）

このように、「雇用主」と「勤務先」、「指揮命令者」がそれぞれ異なるのがSESの大きな特徴です。

SESで使われる主な契約形態の種類

SESの文脈で語られる契約形態には、主に以下の3つがあります。それぞれの違いを理解しておきましょう。

準委任契約（SESの主流）

エンジニアの労働力や技術力を提供する契約です。システムの完成責任は負わず、契約期間中の業務遂行に対して報酬が支払われます。多くのSES案件はこの契約形態です。

請負契約

システムの完成など「成果物」を納品することを約束する契約です。納期内に成果物を完成させる義務を負い、その対価として報酬が支払われます。自社に持ち帰って開発する「受託開発」で多く見られますが、客先常駐で請負契約を結ぶケースもあります。

派遣契約（SESとは別物）

派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業に常駐して、派遣先の指揮命令のもとで業務を行います。前述の通り、指揮命令権の所在がSES（準委任契約）との大きな違いです。

エンジニアがSESで働くメリット

SESにはネガティブなイメージを持つ人もいますが、キャリア戦略によっては多くのメリットがあります。

未経験からでもIT業界に入りやすい

自社開発や受託開発に比べて、未経験者向けの求人が多い傾向にあります。まずは実務経験を積みたいという方にとって、IT業界への入口となり得ます。

様々な現場でスキル・経験を積める

数ヶ月〜数年単位で常駐先が変わることが多いため、様々な業界のプロジェクト（金融、製造、Webサービスなど）や開発環境（言語、フレームワーク）を経験できます。多様なスキルを短期間で身につけたい人には大きなメリットです。

人間関係の悩みが少ない

プロジェクト単位での関わりになるため、人間関係が固定化されにくいです。もし合わない人がいても、契約期間が終われば関係もリセットされるため、人間関係のストレスを抱えにくいという側面があります。

残業が少ない傾向にある

契約でエンジニアの稼働時間が定められているため、クライアントは無茶な残業をさせにくい構造になっています。そのため、ワークライフバランスを保ちやすい傾向があります。

知っておくべきSESのデメリットと注意点

一方で、SESならではのデメリットや、注意すべき「闇」の部分も存在します。

給与・年収が上がりにくい場合がある（還元率の問題）

SES企業は、クライアントから受け取る単価の一部を利益とし、残りをエンジニアの給与として支払います。この給与の割合を「還元率」と呼びます。還元率が低い企業の場合、いくら現場で高く評価されても給与に反映されにくく、年収が頭打ちになる可能性があります。

案件を選べないことがある（スキルアンマッチ）

自社の営業力によっては、希望しない案件や、自分のスキルと合わない案件にアサインされることがあります。スキルアップに繋がらない単純作業ばかりの現場に入れられてしまうと、キャリアの停滞を招きます。

帰属意識を持ちにくい

ほとんどの時間を常駐先で過ごすため、自社への帰属意識が薄れがちです。自社の他のエンジニアとの交流が少なく、孤独を感じることもあります。

偽装請負のリスク

準委任契約にもかかわらず、常駐先の社員から直接的な指揮命令を受けている状態は「偽装請負」という違法行為にあたります。企業のコンプライアンス意識が低いと、知らず知らずのうちに違法な状態で働かされるリスクがあります。

後悔しないために！優良SES企業の見分け方チェックリスト

デメリットを避け、SESをキャリアの糧にするためには、所属する「企業選び」が何よりも重要です。以下のポイントをチェックして、優良企業を見極めましょう。

• ☐ 還元率を公開しているか
  還元率が高い（70%以上が目安）、または明確に公開している企業は、エンジニアへの利益配分を重視している証拠です。
• ☐ 商流が浅い（プライム案件が多い）か
  エンドユーザーや元請け企業と直接契約する「プライム案件」が多いかを確認しましょう。下請け、孫請けと商流が深くなるほど中間マージンが増え、エンジニアの給与は低くなります。
• ☐ キャリアパスの相談ができるか
  エンジニア一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、希望に沿った案件を獲得しようと努力してくれる営業や担当者がいるかは非常に重要です。
• ☐ 教育・研修制度が充実しているか
  資格取得支援制度や、スキルアップのための勉強会、研修制度が整っている企業は、エンジニアの成長を長期的に支援する姿勢があると言えます。
• ☐ 案件選択制度があるか
  エンジニア自身が参画したい案件を選べる制度や、逆に断る権利がある制度を設けている企業もあります。ミスマッチを防ぐ上で有効な制度です。

よくある質問（Q&A）

Q1. SESは未経験でも大丈夫ですか？

はい、未経験者を採用しているSES企業は多く存在します。ただし、入社後の研修制度が充実しているか、未経験者向けの案件を確保できる営業力があるかなどをしっかり確認することが重要です。プログラミングの基礎学習を事前に行っておくと、よりスムーズにキャリアをスタートできます。

Q2. SESの給料の相場はどれくらいですか？

経験やスキル、企業の還元率、商流の深さによって大きく異なります。未経験や若手の場合は年収300万円〜450万円程度が一般的ですが、スキルを磨き、高単価なプライム案件に参画できるようになれば、年収600万円以上を目指すことも十分に可能です。

Q3. SESでスキルアップは可能ですか？

可能です。むしろ、多様なプロジェクトを経験できるため、意識次第では自社開発企業にいるよりも速いスピードでスキルアップできます。「次は〇〇の技術を使っている案件が良い」といった希望を明確に伝え、キャリアプランに沿った案件に参画していくことが成功のカギです。

まとめ：SESの雇用形態を正しく理解し、キャリアに活かそう

今回は、SESの雇用形態と契約形態の関係性について解説しました。

• SESで働くエンジニアの雇用形態は「正社員」が主流
• SES企業とクライアント企業の間は「準委任契約」が多い
• 派遣との違いは「指揮命令権」が自社にあること
• メリット・デメリットの両方を理解し、優良な企業を選ぶことが最も重要

SESは、一部のネガティブなイメージだけで判断するのではなく、その仕組みを正しく理解することが大切です。企業選びさえ間違えなければ、SESはエンジニアとして成長するための有効な選択肢の一つとなり得ます。この記事が、あなたのキャリアを考える上での一助となれば幸いです。

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