【決定版】採用担当者が唸る！エンジニアの職務経歴書 書き方と技術力を際立たせるテンプレート
「エンジニア 職務経歴書 書き方」がわからない方へ。採用担当者が30秒で読破できる「技術力アピール」の秘訣と、そのまま使える最強テンプレートを徹底解説します。あなたの実績を正しく評価してもらいましょう。
25 December, 2025なぜエンジニアの職務経歴書は「技術力アピール」が難しいのか
「一生懸命書いたのに、面接に進めない」「自分の技術力が正しく評価されていない気がする」
経験豊富なWebエンジニアであっても、職務経歴書作成でつまずく人は少なくありません。特に技術職の場合、単に「どんな業務をしたか」を羅列するだけでは、採用担当者の目に留まることは難しいのです。
このガイドでは、入社3年目以上のエンジニアが、次のステップに進むために必要な「採用担当者の視点」に基づいた職務経歴書の書き方を、具体的なテンプレートと共にご紹介します。
採用担当者はどこを見ている？（スクリーニングの視点）
採用担当者や現場のエンジニアが職務経歴書をチェックする時間は、平均して30秒から1分程度と言われています。この短い時間で、彼らは主に以下の3点をスクリーニングしています。
- 即戦力性（技術スタックの合致）: 募集要項にある必須スキル（言語、フレームワーク、クラウドなど）を本当に持っているか。
- 実績の再現性: 過去のプロジェクトで、どのような課題を解決し、どのような成果を定量的に出したか。
- キャリアプランと志向性: 応募企業で働くことで、本人が成長できるイメージがあるか、企業の方向性と合致しているか。
特に重要なのは「技術スタック」と「実績」です。ただ技術名を並べるだけでなく、その技術を使って何を生み出したかを明確に伝えなければなりません。
失敗例：「やったこと」しか書いていない
多くのエンジニアが陥りがちな失敗は、「職務内容を業務日報のように記述すること」です。
- NG例: 「A社のプロジェクトにて、Javaを用いたバックエンド開発を担当。主にデータベース接続部分のコーディングを行った。」
これでは、あなたがそのプロジェクトで「どれだけ貢献したか」「どのような技術的課題を乗り越えたか」が全く伝わりません。重要なのは、「課題」→「行動」→「成果」の構造で記述することです。
【基本の型】エンジニア職務経歴書に必須の6つの要素
採用担当者が求める情報を過不足なく提供するために、以下の6つの要素を必ず含めた構成で作成しましょう。これが、あなたの技術力を正しく伝えるための「型」です。
項目 | 記載すべき内容 | 目的 |
|---|---|---|
1. 基本情報 | 氏名、連絡先、希望職種など | 必須情報の伝達 |
2. キャリアサマリ | 職務経歴全体の要約（3〜5行） | 30秒スクリーニング対策 |
3. 技術スキル | 使用可能言語、ツール、OS、クラウド、経験年数 | 技術力の明確化 |
4. 職務経歴詳細 | 企業・プロジェクトごとの概要、実績 | 即戦力性の証明 |
5. 資格・学習歴 | 取得資格、自己学習内容（ポートフォリオ連携） | 意欲と専門性の補強 |
6. 自己PR・志望動機 | 企業への貢献意欲、キャリアプラン | 人物像とマッチングの確認 |
キャリアサマリ（要約）の重要性
キャリアサマリは、職務経歴書の一番最初に配置し、あなたの経歴全体を要約する部分です。採用担当者はまずここを読み、その後の詳細を読むか否かを判断します。
【記載のコツ】
- キーワードの集中: メインキーワード（例：Webエンジニア、React、AWS）を冒頭に盛り込む。
- 実績の数値化: 「3年間で5つの大規模プロジェクトに参画」「リードタイムを20%改善」など、具体的な成果を盛り込む。
- 強みの明確化: あなたの最大の強み（例：フロントエンドの設計、パフォーマンス改善）を端的に述べる。
職務内容の記載方法：プロジェクト概要と期間
職務経歴の詳細は、プロジェクト単位で記載します。特に以下の3つの情報を明確にしてください。
- プロジェクト概要: どんなサービス（toBかtoCか）、開発フェーズ（新規開発か保守運用か）、プロジェクトの規模（人数、期間）。
- 技術スタック: 使用した言語、フレームワーク（例：Python/Django, React, TypeScript）、DB（PostgreSQLなど）、インフラ（AWS/GCPなど）。
- あなたの役割と具体的な成果: チーム内での役割（PL、テックリード、メンバー）と、あなたが具体的に達成した実績。
採用担当者の目を引く「技術力と実績」の具体的な書き方
技術力のアピールは、「どれだけ難しい技術を知っているか」ではなく、「その技術を使ってどれだけ価値を生み出せたか」にかかっています。
「何をしたか」ではなく「何を達成したか」を定量的に示す
実績を記述する際は、必ず成果を定量化しましょう。抽象的な表現は避け、具体的な数値で説得力を持たせます。
NGな表現 | OKな表現（定量化） |
|---|---|
「システムのパフォーマンスを改善した」 | 「データベースのクエリ最適化により、API応答速度を平均300msから100msに短縮（67%改善）」 |
「新しい機能開発を主導した」 | 「ユーザー登録率向上に向け、新機能Aを企画・開発し、リリース後3ヶ月でCVRを5%向上させた」 |
「テストコードの導入に貢献した」 | 「ユニットテストカバレッジをゼロから85%まで引き上げ、バグ発生率を四半期で半減させた」 |
成果を際立たせる「STAR法」の活用
実績を論理的に、かつ説得力を持って伝えるためのフレームワークが「STAR法」です。これは、採用担当者が最も理解しやすい構造です。
- S (Situation/状況): どのような状況・背景だったか（プロジェクトの課題）。
- T (Task/目標): 解決すべき課題や目標は何か。
- A (Action/行動): その目標を達成するために、あなたが具体的にどのような技術的行動をとったか。
- R (Result/結果): その行動の結果、どのような成果（定量的な数値）が得られたか。
【記述例】
（S）既存サービスのトラフィック増大に伴い、特にピークタイムのサーバーダウンが頻繁に発生し、ユーザー体験が大きく損なわれていた。
（T）サービス安定化のため、インフラの再構築と負荷分散を行うこと。
（A）AWS ECS Fargateへのコンテナ化移行を主導し、ロードバランサーとオートスケーリンググループを構築。ボトルネックとなっていたDB接続を非同期処理に切り替える改善を行った。
（R）これにより、瞬間的なアクセス集中時でもサーバー稼働率99.9%を達成し、ユーザーからのクレーム件数を前月比90%削減した。
Webエンジニア特有のアピールポイント（GitHub、ポートフォリオ連携）
Webエンジニアの場合、職務経歴書だけでは伝えきれない技術力や学習意欲を補完するために、外部リソースを必ず活用しましょう。
- GitHub/Qiita: 積極的にコミットしているリポジトリや、技術的なアウトプットを公開しているURLを記載します。コードの品質やコメントの丁寧さが評価されます。
- ポートフォリオ: 趣味や自己学習で作成したアプリケーションのURLや技術構成を明記します。特に未経験や第二新卒の場合、強力なアピール材料となります。
可読性を高める！エンジニア向け職務経歴書のライティング・コツ
短い時間で読ませるためのレイアウトとフォント
- 箇条書きの徹底: 職務内容、技術スタック、実績はすべて箇条書き（リスト形式）にし、一文を短くまとめる。
- 太字の活用: スキル名、定量的な成果、あなたが果たした役割など、特に重要なキーワードは太字にし、視覚的な誘導を行う。
- 専門用語の統一: 複数の表現がある場合（例：DBとデータベース）、どちらかに統一する。
避けるべき表現とNGワード
「頑張りました」「努力しました」といった精神論や、曖昧な表現は避けましょう。また、守秘義務がある情報は具体的に記載できませんが、「A社でBという機密プロジェクトに参加した」といった表現も避けてください。
プロジェクト名は抽象化しても、あなたの技術的貢献は具体的に記述できます。
【Q&A】エンジニアの職務経歴書に関するよくある質問
Q. 未経験・第二新卒の場合、何を書けば良いですか？
A. 実務経験が少ない場合、一番重要なのは「ポテンシャルと学習意欲」を示すことです。ポートフォリオ、技術ブログ、参加したハッカソン、独学で習得した技術（技術スタック）の詳細と、それにかかった時間を具体的に記述しましょう。特に、チーム開発経験があれば強くアピールしてください。
Q. 複数のプロジェクト経験がある場合、どこまで詳しく書くべきですか？
A. 直近3〜5年間の、応募企業の求めるスキルと関連性の高いプロジェクトに絞って詳細に記述します。古いプロジェクトや関連性の低いものは「その他職務経歴」として簡潔にまとめるか、技術スタックのみの記載に留め、スペースを節約しましょう。職務経歴書はA4で2〜3枚に収めるのが理想です。
まとめ：あなたのキャリアを次のステージへ
エンジニアの職務経歴書は、単なる経歴の記録ではなく、「あなたという技術者の価値を証明するプレゼンテーション資料」です。
採用担当者の視点を取り入れ、本記事で解説した「6つの必須要素」と「STAR法を用いた定量的な実績記述」を実践すれば、あなたの技術力は必ず正しく評価されます。
職務経歴書の作成を通じて、自身のキャリアを棚卸しし、次の目標を明確にすることで、転職活動を成功に導きましょう。
職務経歴書の添削やキャリア相談はプロに任せるのも一つの手
「一通り書いてみたけど、本当にこれで良いか客観的な意見が欲しい…」
「自分の市場価値が分からず、どんな企業に応募すれば良いか迷っている…」
もし一人で悩んでいるなら、転職のプロであるエージェントに相談するのも非常に有効な手段です。
特にこの業界に特化したエージェントは、採用担当者の視点を熟知しており、あなたの職務経歴書をより魅力的にするための具体的なアドバイスをくれます。
あなたの市場価値を正しく評価してくれる企業と出会うために、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。
応エン